Ledelse

Grundtanken i Jespers arbejde er, at vi som individer og samfund bringer mentale ubalancer ned ad et uhensigtsmæssigt spor ved at forstå dem som sygdomme - i stedet for menneskeligt udviklende processer. 

Jesper bruger sine 20 års erhvervserfaring, kombineret med 14 års nørderier i dansk og international forskning og praksisviden, når han finder løsninger på diversitets- og inklusionsdagsordenen, som ultimativt er det, som kommer til at redde vores velfærdssystem i fremtiden og finder ny medarbejdermotivation i morgen.

Jesper bruger aktivt egne erfaringer, som har gjort umiddelbare sygdomme til hans største kompetencer og årsagen til at han siden 2009 har været leder i den private, offentlige og frivillige sektor og lever et liv med masser af glæde - for Jesper har selv gået vejen, som han er fortaler for i dag:

Go Open-Minded tilgangen, og den bagvedliggende forståelse af mental modstand, som indre træningsbaner, har ultimativt medført, at Jesper er blevet psykiatrisk raskmeldt fra bipolar lidelse, manisk psykose og ADHD og godkendt til livsforsikring i 2021. Det er sket efter 13 år uden klinisk tilbagefald, stort set uden private og offentlige udgifter, uden medicinsk behandling, hvilket stort set opfattes som umuligt i Danmark.

Grundlæggende arbejder Jesper for, at hans vej vil blive en valgmulighed for alle i fremtiden.

Det kræver en kombinationen af en række forskellige discipliner og en ny sygdomsforståelse i Danmark - et paradigmeskifte i sundhedsfremme, som beskrives i fag- og debatbogen: "Go Open-Minded - Fra mental ubalance til potentiale" (udgives 2023).

85% af os alle, ifølge nyeste forskning, opleve at få en psykisk lidelse i vores levetid. Det er både dyrt og unødvendigt målt på menneskelige skæbner og for vores samfundsøkonomi.

Læs mere her:
Den selvbiografiske roman: "Et andet sind - del 1", udgivet i december 2021. Find den her: www.go-open-minded.dk
Fag- og debatbogen: "Go Open-Minded - Fra mental ubalance til potentiale", udgives i 2023. Se mere her: https://go-open-minded.com/da/forskning

Jesper Hegelund Bertelsen

Til LEDERE og NETVÆRK

Mental sundhed og psykologisk tryghed bliver kun mere og mere vigtigt i fremtiden. 

Ledere skal ikke kun tage vare på sig selv, men også på andre. Og det kan vi lige så godt få det bedste ud af. Mange følelsesmæssige og psykologiske udfordringer på arbejdspladsen kan ses som skjulte superkræfter og uudnyttede potentialer. 

Jesper blev selv nærmest dømt ude af arbejdsmarkedet, men deler nu ud af sig selv og sine erfaringer som leder - og en historie der blev helt anderledes positiv end forventet af fagprofessionelle.

Få konkrete råd til håndtering af tabuer og redskaber til at kunne stå i det svære og komme styrket ud - sammen. 

Som ramme introducerer Jesper begrebet "Reflekteret åbenhed", som spørger dig: "hvad er formålet med din åbenhed?"

Herved finder du ud af hvordan du kan coache medarbejdere i at dosere åbenhed, så det bliver et balanceret bidrag til virksomhedskulturen, potentiale for dobbelte kompetencer - og måske inspiration til hvordan din egen åbenhed kan vise vejen.

Fra tabu til toppræstation

Forandringsledelse

Foredrag

Jakob Hansen har deltaget ved 5 OL og en række VM og EM som sportspsykologisk konsulent for flere af Danmarks bedste atleter og landshold. Han har arbejdet med sportspsykologi og ledelsespsykologi i 20 år.

Tidligere var Jakob ansat ved Team Danmark, men er nu partner i konsulentfirmaet doubleyou, hvor han hjælper ledere, atleter, performere og organisationer på tværs af erhvervsliv, kultur og sport med at udvikle mental styrke og bæredygtige præstationskulturer.

I sine foredrag giver Jakob et fascinerende indblik i præstationens psykologi med afsæt i konkrete historier fra sport, scenekunst og erhvervsliv, samt den nyeste viden om, hvad der sker med vores hjerne og krop, når vi skal præstere og sætter os selv i spil som mennesker.

Jakob gør op med mange af de sejlivede myter, der præger feltet, og gør det konkret, hvordan man som individ eller team, der ønsker at blive så god som muligt, kan få gavn af de nyeste præstationspsykologiske metoder.

Jakob er medforfatter til bøgerne:

- ”Præstér under pres – guide til mental styrke i sport, kunst og erhvervsliv”
- ”Mindfulness and Acceptance in sport”
- ”Ubehag – et nyt syn på præstation”
- ”Træneren som coach”
- ”Gyldendals Idrætspsykologi”



Jakob Hansen

Jakob Hansen har via sit arbejde som sportspsykologisk konsulent i Team Danmark været tilknyttet en række landshold og har i den periode været med som mental træner og sparringspartner ved 5 OL og flere EM og VM. 

Jakob har blandt andet hjulpet damelandsholdet i håndbold, badmintonlandsholdet, bordtennislandsholdet, curlingslandsholdene og rolandsholdet, hvor Jakob har været en tæt sparringspartner for landstrænerne og teammedlemmerne i udvikling af verdensklasse teamwork. 

I foredraget giver Jakob gennem historier og eksempler et inspirerende indblik i, hvordan han arbejder med at gå fra en individorienteret kultur for i stedet at udvikle en højt præsterende team-kultur med:

1.	En stærk fælles retning og ambition
2.	Et velkoordineret og værdibaseret teamwork og samspil
3.	En konstruktiv feedback-, kommunikations- og læringskultur
4.	Den rette balance mellem ansvarlighed, konstruktiv friktion og psykologisk tryghed
5.	En konstruktiv tilgang til at være konkurrent og samarbejdspartner på samme tid
6.	Evnen til at opnå synergi og ”træde i karakter” som team med mod og commitment

Siden 2018 har Jakob taget metoderne med ud i andre brancher og har anvendt dem i udvikling af teamwork og præstationskulturer i erhvervslivet i ledergrupper og teams. 

Foredraget tager afsæt i historier og eksempler fra Jakobs arbejde, men bygger også på den nyeste forskning indenfor teampsykologi.

Glæd dig til et spændende foredrag ind i teampsykologiens maskinrum, og bliv inspireret til hvordan I kan styrke teamkulturen hos jer. 


Teamwork og vinderkultur i verdensklasse

Lise Terp har mere end 10års ledererfaring. Siden 2009 har hun haft foden under eget bord som ledelsesrådgiver. 

Vil I opleve foredrag eller workshops med en praktisk og jordnær tilgang, der hver gang tager udgangspunkt i netop jeres virkelighed, så tag fat i Lise. I bliver indraget i dialog via spørgsmål, øvelser og tænketid, I riskerer også at få smil på læben.

Det har firmaer som LE34, OTICON, NIRAS og mange andre valgt at gøre. Kig gerne under anmeldelser og bliv inspireret.

I 2019 udgav Lise bogen: Spind guld på konflikthåndtering - en håndbog for ledere. Siden er bogen blevet oversat til engelsk og er også fundamentet i podcast-serien: Ringhjørnet. 

Lise Terp

Forhindrer konflikter, at I opnår de resultater, I ellers
kunne have nået?
Det gør de sikkert, for med konflikter følger ofte en
række andre problemer, som mange ikke tænker over:
• Medarbejderne og ledere arbejder mindre fokuseret,
fordi stridighederne dræner dem for
energi. Og måske tør de ikke stille spørgsmål til
kollegerne i forbindelse med deres opgaver
• Konflikter og dårligt trivsel på arbejdspladsen
kan ofte aflæses på sygefraværet
• Løses konflikterne ikke i tide, kan det ende med,
at mindst en medarbejder stopper.

Indhold:
• Hvornår der er tale om en konflikt
• Hvordan I kan bruge konflikttrappen til at afkode,
hvor alvorlig situationen er
• Hvornår I kan løse den selv?
• Hvornår er konflikt positivt og hvornår er konflikt
giftigt?
• Hvordan sprog, kropssprog og adfærd kan få en
uoverensstemmelse til at eskalere eller det
modsatte.

Udbytte af foredrag om konflikter
I løbet af foredraget får deltagerne en indsigt i, hvornår en
konflikt er positiv eller negativ.
I får et fælles sprog og forståelse for mekanismerne i
konflikter. Dermed kan konflikter opdages og håndteres
mens de endnu er tegn på positivt engagement.



Konflikthåndtering

Nogle gange er det rart med sparring fra en, der ikke har noget i klemme, og som ikke har relationer ind i din virksomhed.

Inden vi mødes har du sendt mig en mail, der beskriver hvad din udfordring er, og hvad målet med vores samtale er. 

Når du ikke har brug for eller tid til et langt forløb.
Når du skal have vendt tanker eller have hjælp her og nu.

Vi når langt på 1 time.

Coaching / Sparring / rådgivning  1:1

Denne workshop kan målrettes til ledere eller medarbejdere.

Nogle gange er vi så berøringsangste for uenighed, at vi venter alt for længe med at gøre noget. Med denne workshop får I et fælles sprog og en fælles forståelse for grund mekanismerne i konflikter. Ikke minst får I værktøjerne til at håndtere dem.

Er du leder? Så ejer du enhver konflikt i dit team.

Formål
Konflikter er tegn på engagement, og der er guld at hente i dem. Det kræver dog, at du prioriterer at håndtere konflikterne tidligt og effektivt. På den måde undgår du polarisering og kan i bedste fald holde konflikterne på et niveau, hvor de blot er uoverensstemmelser. Det er der, du kan trække læring og nytænkning ud af dem.

Der er en række ting, du kan gøre for at nedtrappe konflikter på arbejdspladsen. Vigtigst er det dog, at du ikke er konfliktsky, og at du tager dem i opløbet. 

Udbytte
•	Mulighed for at se konflikter som et positivt tegn
•	Redskaber til at håndtere din egen eventuelle konfliktskyhed
•	Værktøjer til at analysere og håndtere konflikter
•	Viden om hvad der sker i vores hjerner i konfliktsituationer. Så ved du også, hvordan konflikter og stress hænger sammen.

Indhold 
•	Hvad er dit ansvar som leder?
•	Hvad er en konflikt?
•	Spot konflikten – hvor alvorlig er den - konflikttrappen?
•	Sprog og adfærd – sådan påvirker det konflikter.
•	Er du konfliktsky? Derfor gør konfliktskyhed alting værre.
•	Plads til refleksion og svar på spørgsmål.

Dagen bliver krydret med jeres egne dilemmaer, som sendes til Lise en ugen inden workshop.

Efter workshoppen får alle deltagerne bogen: Spind guld på konflikthåndtering (findes også på engelsk). Vi aftaler også en form for opfølgning via mail.

Max antal deltagere 25. Hvis I er flere bliver udbyttet bedst med 2 undervisere. Lise har natuligvis kandidater til det.


Konflikthåndtering i praksis. 

Workshop

20 timer du frit kan bestemme, hvordan vi bruger. 
Du kan vælge selv at bruge dem, eller du kan bruge dem sammen med dit team. 

Løbende sparring eller et forløb vi designer sammen - baseret på dine behov. Vi kan også kombinere med profilanalyser. Mulighederne er mange. Du får rådgivning, der rykker.

Mange af mine kunder vælger denne løsning, når de har brug for en fleksibel og nem løsning. 

Vi aftaler fra gang til gang om om vi mødes fysisk eller online. Det kommer også an på, hvor din virksomhed ligger.



Sparring og rådgivning. 20 timer.

Med over 100 foredrag om bestyrelsesarbejdet bag sig, er Laura Vilsbæk klar til at åbne dørene til bestyrelseslokalet og det værdiskabende bestyrelsesarbejde for jeres deltagere. 

Kampen for mere diversitet i de danske SMV-bestyrelser og et større fokus på værdiskabende bestyrelsesarbejde har Laura for alvor fået sat på dagsordenen - siden hun i 2017 landede sin første bestyrelsespost og skabte Nyibestyrelsen.dk.


Klummeskribent og ekspertudtalelser:
Børsen, Tech Management, Erhvervsliv Aarhus og mange flere.

Club Director i Goodtalks' Goodclub:
Om bestyrelsesarbejdet med 100+ medlemmer.

Ekspertdeltager i forskningsprojekter:
 “Bestyrelsen som Digital Katalysator” og “Vækstledelse for fremtiden” ved Bestyrelsesuddannelsen på Aarhus Universitet.

Mentor på bestyrelsesuddannelsen
DTU og The Kitchen, Aarhus Unis iværksætterhub.

Forfatter:
"Du behøver ikke at hedde Jens og gå i jakkesæt", 2020

 
Uden at have en eneste direktør-titel på CV'et arbejder Laura for nuværende i 7 Bestyrelser og 4 Advisory Boards, og det er Lauras brændende mission til at åbne døren til bestyrelseslokalet for mange flere forskellige profiler. 

Laura Vilsbæk

Til bestyrelseskandidater, bestyrelsesnetværk, bestyrelsesuddannelser, faglige netværk etc. etc.

Til alle, der gerne vil bidrage i en bestyrelse - men ikke aner hvordan de kommer i gang. Alle får klarhed over hvilke kompetencer, de skal byde ind med - og hvordan de finder den første bestyrelsespost. 

Kun ganske få poster slås åbent op, men der findes reelt 200.000+ bestyrelsesposter derude. Man skal bare lige vide, hvor man skal kigge.

Faglige takeaways
- Forståelse af bestyrelsesarbejdet på et konkret og jordnært niveau.

- Sådan er timeforbruget - og sådan er det med honorarerne.

- De konkrete ting, du kan gøre allerede i dag, for at finde din første bestyrelsespost.

Foredraget tager 1-1,5 time alt efter mængden af spørgsmål. 

Alle må spørge om alt. Intet er for stort, intet for småt. Hos mig kan vi tale om alt i bestyrelsen. Praktisk, konkret og jordnært.

Foredraget bookes typisk af erhvervs- og medlemsorganisationer (IDA, SMVdanmark, Lederne, Dansk Industri etc.), lokale erhvervsråd og andre erhvervs- og bestyrelsesnetværk.

Sådan finder du din første bestyrelsespost

Peter Bredsdorff-Larsen har som leder og træner bidraget til at sammensætte og udvikle flere teams, der har leveret vedvarende gode præstationer, og som lykkedes med at udvikle en vinderkultur, der internationalt vandt de første guldmedaljer til det danske herrelandshold, og som nationalt blandt andet vandt de første guldmedaljer til Aalborg og Bjerringbro-Silkeborg.

Uden for håndboldbanen er Peter Master i Organisatorisk Coaching og Læring fra Ålborg Universitet, og har som leder i erhvervslivet og som selvstændig konsulent designet og afviklet større og mindre udviklingsforløb for ledere og teams.
Peter er endvidere initiativtager og vejleder på et 3 årigt Ph.d.-projekt, der undersøger og tilvejebringer viden og indsigter i fht udvikling af vinderkultur. Projektet er forankret på Århus Universitet, og empiri er indsamlet med  udgangspunkt i den succesfulde software virksomhed Systematic A/S og Bjerringbro-Silkeborg Elitehåndbold A/S.

Peter Bredsdorff-Larsen

Hvis bare medarbejderne eller holdkammeraterne gjorde tingene på min måde….så!

Udfordrende, besværlige eller måske ligefrem irriterende holdkammerater er dagligdagen for os allesammen, i de teams vi er en del af. Forskelligheden er en præmis for teamet, men vi bestemmer selv og har altid mulighed for at gøre en ”modarbejder til en medarbejder”, som er motiveret og som bidrager til teamets succes. Med afsæt i teoretisk og praktisk erfaring med at motivere forskellighederne i teamet til at levere præstationer i topklasse, serveres et humørfyldt og inspirerende oplæg.
 
 


Fra modarbejder til medarbejder

Lederen er afgørende for udvikling af en vinderkultur, hvor medarbejderne engagerer sig og tager ansvar for toppræstationer i hverdagen. Ved at involvere medarbejderne og teamet i at have fokus på alle komponenter, der bidrager til gode resultater, træner lederen organisationen i at udvikle en kultur, der vinder over konkurrenterne. Og som samtidig udvikler et attraktivt arbejdsmiljø.

Med baggrund i mange succesfulde år som træner for landshold og klubhold, og med de foreløbige resultater fra et forskningsprojekt i udvikling af vinderkultur, serverer Peter Bredsdorff-Larsen et humørfyldt og inspirerende oplæg, der stiller skarpt på ledelsesmæssige tilgange og værktøjer, der bidrager til at medarbejderne og teamet bliver en langtidsholdbar succes.
 
 


Jagten på den perfekte præstation

Jens startede som økonomielev i A.P. Møller, og herfra rykkede videre til IBM, som var ikonet i computerindustrien i 80’erne og hvor Jens fik sit første lederjob som 26 årig. 

Her fandt Jens ud af, at ledelse og teknologi ville blive centrale elementer i hans karriere. Det bragte ham videre til Microsoft, hvor Jens var i 14 år – først i nordiske job, siden adm. direktør for Microsoft Danmark og senere som ansvarlig for Western Europe. De sidste 4 år i Microsoft var Jens Corporate Vice President, del af Microsofts topledelse og øverst ansvarlig for den amerikanske salgsstyrke. 

Jens er i dag blandt andet bestyrelsesformand i Grundfos Holding A/S og Goldman Sachs ejede Adapteo. 

Jens har skrevet 4 anmelder roste bøger om ledelse. 


Jens Moberg

Stort set alle lande og virksomheder har erkendt at vi har en klimakrise! Alle har endnu ikke erkendt at vi også har en vandkrise. For meget vand, for lidt vand og for beskidt vand. Vi har også en fødevarekrise - vi har ikke fødevarer nok til at føde den voksende befolkning. Samtidig gør megatrends som urbanisering det endnu mere udfordrende. Inden længe vil vi have flere byer i verdenen med over 50 millioner indbyggere. 

Fokus på verdensmålene og bæredygtighed er ikke længere en mulighed for virksomheder. Det er den ENESTE mulighed.

Vi ved alle at når noget bliver forbrugt, så findes det ikke længere. Men når noget bliver brugt, så bliver det stærkere. Dog har vi længe været fokuseret på at forbruge vores planet. Vi skal finde løsninger til at bruge vores plant i stedet for at forbruge planeten. Samtidig skal vi ikke forbruge vores medarbejderer. De må ikke gå ned med stress. Vi skal bruge vores medarbejdere, ikke forbruge dem.

Dette kræver vision, retning og ledelse! Men det kan lade sig gøre! Og mange virksomheder, som Grundfos, er i fuld gang!

Bæredygtighed og ESG er den eneste mulighed

Mennesker er vores virksomhed
Mennesker skaber relationer og relationer skaber resultater
Din attitude og udstråling er altafgørende

Inspirerende – jordnær – udfordrende

Torben er forrygende dygtig til at tilpasse udbyttet af sine foredrag til sit publikum:

•	Om det handler om salg og kundeservice eller ledelse og teamwork
•	For dig som privatperson eller på job/uddannelse
•	Fra ung til gammel
•	Det handler om det hele menneske – det handler om DIG!

Torben brænder for, at hjælpe mennesker med, at DE bruger deres energi på det, der giver mening i DERES liv – enkeltpersoner såvel som teams og både privat og arbejdsmæssigt.

Han løfter energien hos sine medmennesker og med sine jordnære forklaringer og humor, giver han forståelse for og lyst til at tage ansvar for sit liv og tage ”Ja-hatten” på.

Et foredrag med mig, gi’r dig:
•	Høj energi og jordnær tilgang til vores komplekse liv
•	Salg og kundeoplevelser med passion og personlighed
•	Ledelse og teamwork med menneskelighed
•	Mennesker skaber relationer – relationer skaber resultater
•	Fremelsk og udlev din indre passion og nå dine mål
•	Forstå, acceptér og anerkend dig selv som den, du er
•	Simple redskaber til at tage ansvar for DIG
•	Forsknings- og evidensbaseret viden om DIG.

Hvorfor Torben er "Den grønne mand" er en historie helt for sig 😃



Passion360 by Torben Lorentsen

Forandring skal give mening og skabe forbedring for såvel virksomhed som medarbejder, for at blive en succes. Vi er alle forskellige og derfor opfattes forbedringer forskelligt af os mennesker.

Stanford University's undersøgelse viser, at vores personlighed og vores passion har langt større betydning end vores viden, for vores succes.

I dette foredrag vil jeg, på en jordnær måde, fortælle HVOR stor betydning din personlighed har og HVORFOR den har så stor betydning for at forandringer bliver til forbedringer.

Deltagerne får indsigter i:
•	Hvor stor betydning deres personlighed har og hvorfor
•	Hvorfor det er vigtigt at kende sig selv og være sig selv
•	Hvordan de bruger deres personlighed til at skabe forbedringer
•	Hvorfor forbedringer giver bedre resultater for mennesker og virksomhed


Forandringer der skaber forbedringer

Robert Rolfsted er ekspert i transformationer. En af hjørnestenene i Roberts arbejde er tanken om, at udvikling sker indefra og ud. Først når den enkelte forandrer sig og tager ansvaret hjem, vil det postivt påvirke resten af organisationen. 

Når Robert holder foredrag eller coacher sker dette på en for de fleste ny og dejligt inspirerende facon. Hans særlige talent er at få folk "ned i kroppen" og forstå følelserne på en måde, der giver vækst og udvikling. Robert vil med sin smittende begejstring, nysgerrighed og involvering af deltagerne løfte energien til nye højder. Med hans intense nærvær møder han deltagerne og inviterer dem til at ville og turde mere. 

Uanset hvilket mærkat, man sætter på Robert Rolfsted, er hans arbejde båret af en dybtfølt begejstring, energi og empati, der krydres med hans kraftfulde evne til at udfordre og provokere – lige der, hvor det er nødvendigt. Og så selvfølgelig en terrængående humoristisk sans. 

“POW! – WOW! – SLAM! – CRASH! Energiudladningen, når Robert går på scenen, er en kemisk sprængfarlig cocktail! Resultaterne kommer HVER ENESTE GANG – og Robert formår at kombinere hands on med erfaringer, der sætter ens udfordringer i perspektiv.” Stig Pedersen (CEO. AIDGENCY).

Robert Rolfsted er desuden forfatter og udgivet bøgerne:
"Elsk med din krise"
"Væk din indre kraft"



Robert Rolfsted

Vækst og udvikling sker, når I flytter fokus fra indtjening til purpose, så stiger indtjeningen. Nu bare som en hel naturlig afledt effekt af, at energien og fælleskabet giver mere meningen for den enkelte.

The Great Resignation, som professor Anthony Klotz kalder den pandemi af opsigelser vi står midt i, hvor folk siger op uden at have et nyt job. Vi oplever, at det er svært, at tiltrække kvalificeret arbejdskraft, og ikke kun fordi der mangler hænder - men fordi hænderne søger meningen med livet. 

Nummer 1 årsag til, at medarbejdere forlader en arbejdsplads, er stress, arbejdsforhold og kulturen i organisationen. Det kombineret med, at de søger mere mening med livet (Purpose), og den sandhed at vi ikke længere lever for - at gå på arbejde. 

Det har altid været et ønske hos os mennesker, at leve et meningsfuldt liv - nu er det også et krav. Hvilket gør, at når tingene ikke giver mening, er jeg videre - I ønsket om, at vise mig selv, at jeg er det hele værd.

Værdien stiger gennem mere "væredygtig" kultur, som er bæredygtighed indefra. Det handler ikke kun om CSR, der er det vi viser udadtil. Det handler om fællesskabet, nærværet og energien i kulturen.

Derfor er en Purpose Driven Culture fundamentet for mødet mellem mennesker, som giver mening. Der hvor vi ikke længere løber væk fra, men hen imod det, der skaber værdi. Dette giver alle fornemmelsen af, at være en del af en kultur, som har modet til at gøre det bedre. 

Når du sætter Purpose på dagsordenen, da viser du medarbejderne - at de er det hele værd. Til gengæld får virksomheden en kultur, der i takt med at hver enkelt medlem føler sig stærkere, modigere og mere levende - Oplever øget resultater, energi, kreativitet, frihed, og ikke mindst mere mening. En kultur, som giver en bæredygtig bundlinje.

Fra MODSPIL til MEDSPIL

Forandringer er en naturlig og nødvendig del af livet på en arbejdsplads. Virksomheder må gennemgå forandringer og forsøge at tilpasse sig til markedet, for altid at forblive konkurrencestærke. Det er essentielt, at man formår at lede og eksekvere på forandringer, når disse skal implementeres, for at sikre at medarbejderne følger med.

 Hos Youandx har vi flere foredragsholdere, der har speciale inden for forandringsledelse. Har du brug for en foredragsholder, der kan hjælpe dig med at tackle forandringer, kan du læse mere om vores forskellige foredragsholdere nedenfor. Du kan booke et foredrag direkte eller ringe og høre mere – helt uden forpligtelser.

Book foredrag om Forandringsledelse

Direkte kommunikation

Gennemskuelige priser

Kun validerede eksperter

Profilerede eksperter indenfor forandringsledelse

Nogle af vores kunder

Sådan fungerer det

Vælg et emne eller en specifik foredragsholder

Send en 100% gratis og uforpligtende forespørgsel

Bekræft din booking og se frem til at opleve foredraget.