Foredrag med Jakob Hansen

Lederen som talentudvikler - talentledelse retænkt!

Ledelse og Personlig Udvikling

Decorative
18.000,00 DKKekskl. moms

Honorar

18.000,00 DKK

Beregnes senere

Vores transportgebyr (DKK 3,70 /km.) er beregnet udfra Statens takster for kørsel i bil/motorcykel 2022. Det er ekskl. moms.

540,00 DKK

Vores servicegebyr (3%) hjælper os med at drive vore platform og med at tilbyde services som f.eks. support ifbm. din booking. Det er ekskl. moms.


I alt ekskl. moms

18.540,00 DKK

25% moms

4.635,00 DKK


I alt inkl. moms *
23.175,00 DKK

* Prisen vil variere ift. transport- og servicegebyr. Beløbet opkræves først når bookingen er færdiggjort.

Sådan leder du talenter og de nye generationer

Talentudvikling og ”war for talents” er mere aktuelt end nogensinde. Men der er brug for at retænke lederens rolle. Tiden for talent identifikation og talent management er forbi! Med afsæt i sit arbejde som sport- og præstationspsykologisk konsulent for en række landshold, fortæller Jakob Hansen, hvordan erhvervslivet kan inspireres af "the athlete journey" fra talent til verdensklasseatlet i sport, og hvordan han anvender en række af principperne på forskellige talentudviklingsprogrammer i erhvervslivet, der både er rettet mod talenterne, talent-lederne og den organisatoriske præstations- og talentudviklingskultur. Fremtidens talenter forventer på den ene side at blive involveret og blive taget seriøst som mennesker. De stiller spørgsmål ved formål, søger mening, vil udvikles og styrke deres identitet. På den anden side medfører det at være talent store forventninger med et konstant pres for at ”skulle vise sig frem”, fordi en stor del af talentets identitet er bundet i netop det at være talentfuld og være kompetent. Det kan være svært at leve op, og det kan være svært at sige fra. I tilspidsede situationer kan det medføre, at talenterne knokler løs i præstations- og perfektionshjulet uden blik for restitution og balance og ender med at brænde ud. For andre talenter gør presset, at de bliver mere selvbeskyttende og reaktive end udviklende. Talenter og de nyere generationer stiller nye krav til lederen. Lederen skal i langt højere grad tænke sig selv som talent-leder, talentudvikler og talent coach med blik for det hele menneske, samtidig med at man skaber gode talentudviklingsmiljøer. Foredraget tager pulsen på nutidens og fremtidens talentudvikling.

Foredragsholder: Jakob Hansen

Varighed: 30 - 90 minutter

Emner: Ledelse og Personlig Udvikling

Sprog: Dansk

Tilgængelighed: Tilgængelig fysisk

Region: Hovedstadsområdet, Sjælland, Fyn, Sydjylland, Midtjylland, Nordjylland og Bornholm

Anmeldelser

5,0

Baseret på 6 anmeldelser

5
100%
4
0%
3
0%
2
0%
1
0%

Anna Marie Houe

04. april 2022

Projektleder, Team Teatret

Jakob formår både at være en skarp formidler, at dele ud af sin rige bagage og at være nysgerrig på ny i mødet med mennesker. Dette gør hans undervisning og foredrag særligt levende og relevant. Jeg har særdeles gode erfaringer med Jakobs undervisning i mødet med det tværfaglige. Her oplever jeg at hans erfaringer og høje faglighed indenfor sportens verden, bliver rammende aktuel i møde med helt andre faggrupper - både på det faglige plan og på personlig plan. Hvis du søger en foredragsholder, d...

Marianne Klockmann

01. april 2022

Head of Brand Projects & Employee Engagement, Ørsted

Jeg har flere gange benyttet mig af Jakobs kompetencer og indlæg - som indspark i vores talentudvikling. Jakob er i stand til at perspektivere de udfordringer man oplever i erhvervslivet - på en forståelig og brugbar facon. Og vi får altid en rigtig god feedback efter hans foredrag. Og foredrag er måske et forkert ord - Jakob er god til at inddrage tilhørerne og skabe en udviklende dialog i gruppen. Foredraget 'Præstér under pres' - og hav dig selv med hele vejen' vil give alle tilhørere noget a...

Claus Kristoffersen

25. marts 2022

Head of People & Culture, KPMG Acor Tax

Anmeldelse handler om: Workshop

Jakob evner at ramme de forskellige balancer som facilitator i det rette forhold; målrettet, men fleksibel, fokuseret, men rummelig, seriøsitet, men med humor, udfordrende, men inklusiv, sindsigtsfuld, men engagerende. Stærk på etik og høj integritet samt en altid sikker platform af evidens og robust praksis.