Ledelse med psykologisk tryghed

play_circle

Vejen til bedre trivsel og fremtidens ledelse med psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed er blevet et buzzword inden for ledelse og teamsamarbejde, og med god grund. Dette foredrag bringer deltagerne tættere på vejen til, at vi føler os trygge i vores arbejdsmiljø, har vi større mulighed for at være autentiske, tage chancer og lære af vores fejl. Dette fører til innovativ tænkning, øget kreativitet og et mere produktivt arbejdsmiljø. Men hvad betyder psykologisk tryghed egentlig? Psykologisk tryghed handler om at skabe et miljø, hvor medarbejdere og teammedlemmer føler sig komfortable og trygge ved at udtrykke deres meninger, dele idéer og stille spørgsmål. Det handler om at skabe en kultur, hvor det er acceptabelt at erkende fejl og lære af dem, uden frygt for negative konsekvenser eller straf. En af de vigtigste faktorer i at skabe psykologisk tryghed er ledelsens rolle. Ledere skal være bevidste om deres adfærd og kommunikation for at skabe et miljø, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at være åbne og ærlige. Dette inkluderer at udvise empati, lytte aktivt til medarbejdernes bekymringer og åbent anerkende fejl og udfordringer. Der er også visse nøglepunkter, som ledere og teams kan fokusere på for at skabe og opretholde psykologisk tryghed. For det første er det vigtigt at etablere klare forventninger og mål for samarbejdet. Dette hjælper med at skabe en følelse af sikkerhed og retning i arbejdet. For det andet er det afgørende at skabe en atmosfære præget af respekt og åbenhed. Dette kan opnås ved at opmuntre til en kultur med konstruktiv feedback og lytte til alle stemmer i et team. Når medarbejdere føler sig hørt og respekteret, er de mere tilbøjelige til at bidrage med deres ideer og yde deres bedste. Endelig er det vigtigt at understrege betydningen af læring og udvikling. Psykologisk tryghed betyder at omfavne fejl som en mulighed for læring og vækst. Når medarbejdere føler sig trygge nok til at eksperimentere, tage chancer og lære af deres fejl, kan det virkelig drive innovation og forbedring i organisationen. Som ledere og teammedlemmer er det vores ansvar at skabe og opretholde en kultur præget af psykologisk tryghed. Dette kræver tålmodighed, åbenhed og kontinuerlig indsats. Men belønningerne er mange - et mere produktivt, kreativt og engageret team, der løfter hinanden op og når deres fulde potentiale.

Foredragsholder: Lise Bartell

Varighed: 60 - 120 minutter

Emner: Adfærd, Arbejdsmiljø, Kommunikation, Konflikthåndtering, Ledelse, Ledergrupper, Samarbejde og Virksomhedskultur

Sprog: Dansk

Tilgængelighed:

Tilgængelig fysisk

Hele landet