Kommunikation

Lise Terp har mere end 10års ledererfaring. Siden 2009 har hun haft foden under eget bord som ledelsesrådgiver. 

Vil I opleve foredrag eller workshops med en praktisk og jordnær tilgang, der hver gang tager udgangspunkt i netop jeres virkelighed, så tag fat i Lise. I bliver indraget i dialog via spørgsmål, øvelser og tænketid, I riskerer også at få smil på læben.

Det har firmaer som LE34, OTICON, NIRAS og mange andre valgt at gøre. Kig gerne under anmeldelser og bliv inspireret.

I 2019 udgav Lise bogen: Spind guld på konflikthåndtering - en håndbog for ledere. Siden er bogen blevet oversat til engelsk og er også fundamentet i podcast-serien: Ringhjørnet. 

Lise Terp

Forhindrer konflikter, at I opnår de resultater, I ellers
kunne have nået?
Det gør de sikkert, for med konflikter følger ofte en
række andre problemer, som mange ikke tænker over:
• Medarbejderne og ledere arbejder mindre fokuseret,
fordi stridighederne dræner dem for
energi. Og måske tør de ikke stille spørgsmål til
kollegerne i forbindelse med deres opgaver
• Konflikter og dårligt trivsel på arbejdspladsen
kan ofte aflæses på sygefraværet
• Løses konflikterne ikke i tide, kan det ende med,
at mindst en medarbejder stopper.

Indhold:
• Hvornår der er tale om en konflikt
• Hvordan I kan bruge konflikttrappen til at afkode,
hvor alvorlig situationen er
• Hvornår I kan løse den selv?
• Hvornår er konflikt positivt og hvornår er konflikt
giftigt?
• Hvordan sprog, kropssprog og adfærd kan få en
uoverensstemmelse til at eskalere eller det
modsatte.

Udbytte af foredrag om konflikter
I løbet af foredraget får deltagerne en indsigt i, hvornår en
konflikt er positiv eller negativ.
I får et fælles sprog og forståelse for mekanismerne i
konflikter. Dermed kan konflikter opdages og håndteres
mens de endnu er tegn på positivt engagement.



Konflikthåndtering

Foredrag

Denne workshop kan målrettes til ledere eller medarbejdere.

Nogle gange er vi så berøringsangste for uenighed, at vi venter alt for længe med at gøre noget. Med denne workshop får I et fælles sprog og en fælles forståelse for grund mekanismerne i konflikter. Ikke minst får I værktøjerne til at håndtere dem.

Er du leder? Så ejer du enhver konflikt i dit team.

Formål
Konflikter er tegn på engagement, og der er guld at hente i dem. Det kræver dog, at du prioriterer at håndtere konflikterne tidligt og effektivt. På den måde undgår du polarisering og kan i bedste fald holde konflikterne på et niveau, hvor de blot er uoverensstemmelser. Det er der, du kan trække læring og nytænkning ud af dem.

Der er en række ting, du kan gøre for at nedtrappe konflikter på arbejdspladsen. Vigtigst er det dog, at du ikke er konfliktsky, og at du tager dem i opløbet. 

Udbytte
•	Mulighed for at se konflikter som et positivt tegn
•	Redskaber til at håndtere din egen eventuelle konfliktskyhed
•	Værktøjer til at analysere og håndtere konflikter
•	Viden om hvad der sker i vores hjerner i konfliktsituationer. Så ved du også, hvordan konflikter og stress hænger sammen.

Indhold 
•	Hvad er dit ansvar som leder?
•	Hvad er en konflikt?
•	Spot konflikten – hvor alvorlig er den - konflikttrappen?
•	Sprog og adfærd – sådan påvirker det konflikter.
•	Er du konfliktsky? Derfor gør konfliktskyhed alting værre.
•	Plads til refleksion og svar på spørgsmål.

Dagen bliver krydret med jeres egne dilemmaer, som sendes til Lise en ugen inden workshop.

Efter workshoppen får alle deltagerne bogen: Spind guld på konflikthåndtering (findes også på engelsk). Vi aftaler også en form for opfølgning via mail.

Max antal deltagere 25. Hvis I er flere bliver udbyttet bedst med 2 undervisere. Lise har natuligvis kandidater til det.


Konflikthåndtering i praksis. 

Workshop

Ali Najeis karriere er i rivende udvikling og foruden at være iværksætter, mønsterbryder og uddannet mental coach, så bærer han mange andre hatte. Han er projektleder, foredragsholder, mentor i egen virksomhed og så er han også skuespiller med roller i bl.a. Nordvest, Alfa og The Viking - Narkokongens fald. Han er klog på livet, på mennesker og ikke mindst klog på sig selv til stor inspiration og motivation for dig som deltager.  Han er veltalende, velformuleret, indlevende og besidder en naturlig evne til at drage mennesker, mod det budskab han bringer.

Når han afholder sine foredrag, så fortæller han med en helt særlig forståelse for udsatte mennesker. En målgruppe han nemlig selv har tilhørt engang. Det kriminelle miljø blev hans faste base uden for hjemmet og bød også på flere, lange fængselsdomme som konsekvensen af et fællesskab fundet i et parallelsamfund. 

Ali har kæmpet hårdt for at finde sin plads i samfundet og vejen dertil har været fyldt med udfordringer. En af hans brødre bliver skudt udenfor, imens han selv sidder i fængsel. Han kæmper med stigmatiserring, kriminalitet, angst, frustration, hævntørst, vrede osv. Ikke desto mindre tager Ali til sidst en beslutning, der ændrer hans liv - for altid.                   

Han er indbegrebet af en mønsterbryder, han har lært at bruge sin fortid konstruktivt, og i dag fokuserer han på at leve i stedet for bare at overleve. Han har en helt unik viden om mennesker fra begge sider af bordet og er et klart eksempel på, at det aldrig er for sent at starte et nyt kapitel.

Hør Ali fortælle hvordan det lykkes ham at gå stik imod statistikkerne. Og hvad han gjorde for at holde motivationen oppe igennem sit livs hårdeste kamp? Svaret er ikke simpelt, og vejen er ikke let. Men det kan godt lade sig gøre - for hvor der er vilje, er der vej. 


Ali Najei

Foredraget er bygget op omkring Alis egen livshistorie, der byder på en opvækst med bl.a. hård kærlighed, vold, kultursplittelse, diskrimination, vrede og stigmatisering. Om manglende anerkendelse, rollemodeller og om følelsen af manglende tilhørsforhold og en generel selvdestruktiv fortid - fundet i et ekstremt hårdt bandemiljø i Københavns gader. 

Et gademiljø der hurtigt endte ud i kriminalitet og også adskillige domme, som har betydet, at han har siddet sammenlagt 7 år i fængsel. I 2016 sidder han inde imens bandekrigen er på sit højeste og hans lillebror bliver skudt 6 gange på klos hold udenfor væggene. Vrede, sorg og afmagt fylder hans sind. Tanker der alle trækker i en enkelt retning, hævntørstige tanker. I den forbindelse får han en håndsrækning, der viser sig at være altafgørende for hans liv. En håndsrækning der stiller ham i et dilemma om at træffe det sværeste valg i hans liv. Et valg der kan trække ham i to retninger, hævn eller selvudvikling? 

Hans hjerte brænder for at kunne gøre en forskel og især for udsatte unge. Unge der kæmper en personlig krig i kaos og som lever i et mentalt helvede på jord. Kapitel1 skal være den håndsrækning, han selv fik, da han var længst nede. Selvudvikling og succes blev hans ‘hævn’ over et liv i kaos.

Fra selvdestruktiv til selvudvikling.

Dette foredrag henvender sig til faggrupper, der til dagligt beskæftiger sig med udsatte gennem deres arbejde. Det kan være dig, der er fængselsansat, lærer, pædagog, for ansatte på opholdssteder mv.  Ali fortæller åbent og ærligt om, hvad der skete i ham følelsesmæssigt, som reaktion på at omgivelserne ikke bød ham meget meget andet end afvisninger og modstand. 

I foredraget her beretter Ali primært som tidligere udsat og håber på, at han derigennem kan bidrage med en personlig viden, der kan gøre hverdagen lettere for dig som fagperson og dermed også for den udsatte. Der skildres derfor heller ikke en vinkel, ud fra bestemte fagbøger, uddannelser, statistikker og lign. men Alis helt personlige.

Han lukker dig dybt ind i sin opvækst og fortæller om sin fortid med det formål at få dig, som fagperson, til at forstå den modsatte side af bordet. Han fortæller, hvad der skete hjemme, hvad der skete ude, hvad det gjorde ved ham som menneske, og hvilke faktorer der bliver afgørende for, at han alligevel ændrer retning retning til sidst.


Foredrag for interesserede fagpersoner: "Jeg er udsat, fordi jeg er vant til at blive sat udenfor."

Indtil OL i Beijing i 2008 havde Ulrik Wilbek ikke været træner for et hold i en VM-, EM- eller OL slutrunde uden at komme hjem med medaljer. Dette gør ham til en af de mest succesrige danske håndboldtrænere nogensinde. Ulrik har skabt unikke resultater med det danske landshold – såvel dame- som herrehold.

Ulrik var tidligere sportschef i Dansk Håndbold Forbund. Herudover var han i en periode lokalpolitiker i Viborg Kommune for partiet Venstre. Ulrik har skrevet bøger om ledelse og sine erfaringer fra håndbolden, som er medvirkende til at danne grobund for hans karriere som foredragsholder. Ulrik Wilbek er i dag Borgmester i Viborg Kommune og samtidig en eftertragtet taler og foredragsholder.


Ulrik Wilbek

– med offentligheden på sidelinjen.

Når Ulrik Wilbek taler om ledelse, er det umuligt ikke at lytte. Han har adskillige gange bevist, at han ved, hvad han taler om.
Mange virksomheder befinder sig i krise, arbejdsløsheden er stigende og øjnene er rettet mod måltavlen, når det danske håndboldlandshold kommer på skærmen! Ulrik formår at besvare, hvad der sker når vi oplever modgang, og hvilken position, det sætter lederen i.
Når det går op ad bakke, er der brug for en leder. En der forstår at holde hovedet koldt, motivere, tænke fremad og holde humøret højt.
Du får i dette foredrag brugbare og jordnære pointer, med en foredragsholder der taler let og forståeligt.
 


Ledelse i med- og modgang

Robert Rolfsted er ekspert i transformationer. En af hjørnestenene i Roberts arbejde er tanken om, at udvikling sker indefra og ud. Først når den enkelte forandrer sig og tager ansvaret hjem, vil det postivt påvirke resten af organisationen. 

Når Robert holder foredrag eller coacher sker dette på en for de fleste ny og dejligt inspirerende facon. Hans særlige talent er at få folk "ned i kroppen" og forstå følelserne på en måde, der giver vækst og udvikling. Robert vil med sin smittende begejstring, nysgerrighed og involvering af deltagerne løfte energien til nye højder. Med hans intense nærvær møder han deltagerne og inviterer dem til at ville og turde mere. 

Uanset hvilket mærkat, man sætter på Robert Rolfsted, er hans arbejde båret af en dybtfølt begejstring, energi og empati, der krydres med hans kraftfulde evne til at udfordre og provokere – lige der, hvor det er nødvendigt. Og så selvfølgelig en terrængående humoristisk sans. 

“POW! – WOW! – SLAM! – CRASH! Energiudladningen, når Robert går på scenen, er en kemisk sprængfarlig cocktail! Resultaterne kommer HVER ENESTE GANG – og Robert formår at kombinere hands on med erfaringer, der sætter ens udfordringer i perspektiv.” Stig Pedersen (CEO. AIDGENCY).

Robert Rolfsted er desuden forfatter og udgivet bøgerne:
"Elsk med din krise"
"Væk din indre kraft"



Robert Rolfsted

"Elsk med din krise" er titlen på bogen og kærlighedshistorie, om handler om den krise jeg og min familie var igennem. Hvor jeg mistede min livs kærlighed, og børnene mistede deres mor. Det lille ord “med”, er vej ud og igennem.

Men vidste du, …
at det er vores evne til at håndtere krisen, der gør den større eller mindre.
at det er vores positivitets-bias, der bremser os i at opnå en øget læring.

Eller som Kristian Cedervall Laute, der har forsket i, og skrevet bogen Katastrofer siger; "Vi mennesker er sindssyg dårlige til at lærer af vores kriser." - Hvorfor? Når det nu er kilden til de største læringer, og kan gøres ret nemt.

Stærk i modvind foredraget giver dig.
"Ordet", der forløser energien og baner vejen
Frigørelseshjulet©, et simpelt redskab der garantere læring
Vejen til sundere og bedre valg

“Jeg slår det lige fast med det samme: Du behøver på ingen måde at være i krise for at få et kæmpe boost til dit liv ved at opleve foredraget Stærk i Modvind. Robert Rolfsted kan nemlig noget ganske særligt; måske lykkes han så godt, fordi vi til foredraget både arbejder med vores krop og sind, måske fordi han griber udfordringer an på en anarkistisk målrettet måde, der gør hjernen glad, så den husker forandringen. Jeg ved det ikke, men det jeg ved er, at jeg gik fra foredraget: ”Elsk med din krise” fuld af energi og livsglæde og med rygsækken fyld af redskaber og tanker, som jeg kan mærke, gør mig så godt. Tak for en meget livgivende aften.” Hanne Lykke (Kommunikations- og udviklingskonsulent, Business Region Aarhus)

“Det er dumt at hænge med hovedet, når man sidder i lort til halsen - Sådan sagde Roberts fantastiske kone, Heidi, tit - Hvordan mobiliserede de det overskud, der skulle til? Når hendes krop hang i laser, og der var et kæmpe press på familien - var næsten uforståeligt. Men det var det, som Heidi og Robert kunne sammen. De holdt hovedet koldt og hjertet varmt, og fandt altid en vej ud og igennem. Tænk sig, at sidde i deres situation, og så ha så mange redskaber ved hånden. Redskaber, der gav dem muligheder for at gå nye veje. Helt nye veje. Og det gjorde Heidi og Robert altid. Det er både inspirerede og beundringsværdigt.” Carolina Cia Bruun (Stifter af Green Goddess)

Stærk i Modvind

En verden under dramatisk forandring sætter alt i bevægelse. Det, der virkede i går, er ikke muligt i dag eller forældet i morgen. Tre dominerende transitioner – den digitale, sociale og grønne - udfordrer os til at gøre tingene radikalt anderledes. En lavine af nye krav til viden og færdigheder rammer os, men også et ocean af nye muligheder. Velkommen til æraen for human transformation og bevidst ledelse. 

Tendensen for fremtidens arbejde er klar: mindre fysisk samvær, mere distribueret viden, større grad af selv-ledelse, mindre behov for styring og kontrol, mere brug for facilitering og guidning. De ledelsesmæssige temaer er lige så tydelige: indre og ydre bæredygtighed, diversitet, inklusion, ligeværd, det hele menneske, sundhed og velvære. 

Det hele bliver stadig mere grænseløst. Vi bevæger os fra hierarki til netværk, fra dominans til resonans, fra eksklusiv til inklusiv. Ledelse går fra kontrol til facilitering, fra hjerne til hjerte, fra ego til geo. Det handler om at bevæge mennesker og systemer mod noget nyt og bedre. 

I en stadig mere kompleks verden er ledelse mere en teamsport end en heroisk enegang. At være ansvarlig betyder ikke, at du skal gøre det alene, men at du har mulighed for at samle andre om et godt formål og skabe rummet, hvor I sammen kan skabe de bedste løsninger.

Den hybride arbejdsform tømmer kontorerne. De medarbejdere, som vælger at blive, forventer større frihed, mere fleksibilitet og øget medbestemmelse. Især de yngre generationer, som inden længe vil udgøre majoriteten på arbejdsmarkedet, efterspørger ledelse, der kan mærkes og ikke bare måles. De vil have kærlighed og forståelse før ordrer og planer.

Der er en bagside ved det hele. For store og store forandringer på samme tid kan ødelægge både humør og helbred. Det er svært at være stærk i stormen og robust på jobbet, når der næsten ikke er kræfter til at komme igennem en almindelig arbejdsuge. Hører du til de engagerede medarbejdere med høje forventninger til dig selv og andre, har du endda endnu større risiko for at blive stressramt, deprimeret og udbrændt. 

Transformationer kan gribes an på mange måder. Det vigtigste er at have det menneskelige som omdrejningspunkt. Min tilgang er hjernevenlig. Det betyder, at det så vidt muligt skal være let, sjovt og belønnende at gennemgå en transformation. Fokus er på at få forandringer til at arbejde med og ikke mod hjernen, at lede med energibevidsthed og forbedre evnen til at få ideer, træffe valg og føre de gode intentioner ud i livet.

Min faglige baggrund er neuroscience og psykologi kombineret med stor erfaring som leder, kommunikator, facilitator og underviser. Jeg er uddannet læge og har altid sundhed - både den fysiske og mentale - med i bagagen. Tilstedevær, relevans og dialog er kodeord, når jeg er på scenen eller på gulvet. 

Laust Lauridsen

Samtale fremmer forståelsen, hed reklamesloganet for et telefonselskab for nogle år siden. Selskabet eksisterer ikke mere, men sloganet holder stadig. En god samtale hjælper os med at forstå os selv, hinanden og verden. Hvis bare vi kan finde tiden, energien og interessen. Ikke om lidt, men nu. Hvad enten, der er brug for en hurtig snak eller en dybere dialog.

Allerede før en samtale går i gang, dukker det første problem op. Vi skal indstille os på at tale sammen. Hver især havde vi måske gang i noget andet, som det kan være svært at lægge fra sig. Nu skal tankegangen og opmærksomheden fokuseres på at være en aktiv del af en ”overvejende verbal udveksling af information mellem to mennesker”. Hvordan gør man det? Hvordan indstiller sig på en samtale og gennemfører den på en måde, som gør begge parter tilfreds.

Gennem mange år som underviser og ledelseskonsulent har Laust brugt samtalen som et af sine vigtigste redskaber. Undervejs er der dukket en model op, som kan hjælpe alle til at huske, hvad de skal gøre, når de sidder midt i det, med en samtale, som starter nu. Den hedder L.E.A.R.N. Det er en forkortelse for: Listen, Engage, Appreciate, Resonate, Navigate. Hvis du kan praktisere disse fem ting på en fri og utvungen måde, er du garanteret en god samtale, både hvad angår oplevelse og udbytte. 

Overvej en L.E.A.R.N workshop, hvis du vil:
•	Øve og udøve samtalens kunst med din gruppe eller team
•	Kende psykologien og fysiologien bag en velgennemført samtale
•	Blive bedre til at lede gennem korte og spontane samtaler
•	Kunne håndtere vanskelige samtaler uden hjertebanken
•	Skabe større sammenhæng og sammenhold mellem mennesker

Programmet for en L.E.A.R.N. workshop ser som udgangspunkt sådan ud:
•	Introduktion til dagen
•	Samtale er ingen kunst
•	Vejen til L.E.A.R.N.
•	Lær det bogstav for bogstav
•	Praksis, praksis, praksis
•	Det lærte og skabte vi
•	Afslutning på dagen 

Deltagerne får mulighed for at øve samtaler ud fra personlige og aktuelle emner. Workshoppen gennemføres bedst over en hel dag, men en halv dag er bedre end ingenting



L.E.A.R.N.

Som 24-årig grundlagde Lars Juhl skibsmæglervirksomheden Scan-Trans Shipbrokers Pte. Ltd. i Singapore sammen med Lars Bonnesen. Lars Juhl stod i 20 år i spidsen for virksomheden, og på kort tid udviklede det sig til en milliardforretning.

Men så kom finanskrisen – der nær havde kostet Lars Juhl livet. Han overlevede i en alder af 43 år flere hjertestop, og er den dag i dag afhængig af en Pacemaker.

Han er et glimrende eksempel på, at man altid kan rejse sig igen.
I dag er Lars Juhl en eftertragtet ledelsesrådgiver, og han bruger sine mange års ekspertise til at motivere både virksomheder og organisationer.

Lars Juhl er herudover erhvervsambassadør for Hjerteforeningen, bestyrelsesmedlem af Make-A-Wish Danmark, Bestyrelsesformand i COMA System og bestyrelsesmedlem i tænketanken 360.dk.
 


Lars Juhl

Lars Juhl formår i dette inspirerende foredrag at hjælpe dig med, hvordan du håndterer de uforudsigelige situationer, livet har tendens til at sætte os i.

“Det handler om liv eller død”
Det er et udgangspunkt, der skaber diskussion omkring vigtigheden af at træffe de rigtige beslutninger i krisesituationer.
Du kan høre om, hvordan skibet Amiya Scan blev kapret af pirater, hvordan man forhandlede løsesummen og om besætningens liv der hang i en tynd tråd. I 30 dage var skibet og besætningen i fangeskab – alt handlede om at træffe de rette beslutninger, og træffede man de forkerte, kunne det have fatale konsekvenser.
Kom med bag kulissen og få et indblik i, hvordan Scan-Trans med nød og næppe overlevede finanskrisen, og hvordan ledelsen fik vendt tallene om og kom på ret kurs igen.

Lars Juhl leverer et levende foredrag, der også giver indsigt i, hvordan han overlevede et hjertestop, en genoplivning og den dag i dag er afhængig af en pacemaker.


Krisens kraft

Diversitet og mangfoldighed er efterhånden blevet plusord i mange organisationer og virksomheder. 
Der er plads til mennesker uanset deres køn, krop, hudfarve, seksuelle orientering og religion og måske bliver der endda givet pengebeløb til til Pride og andre tiltag, som laver synlighed i forhold til sagen.

Men problemet er bare at der er forskel på at lade andetgjorte mennesker eksistere på arbejdspladsen og faktisk at give dem plads.

At man kan rumme ikke-heteroseksuelle mennesker klinger hult, hvis “bøsserøv” og “no homo” er udtryk der benyttes i personalegruppen

At der er plads til mennesker med andre kønsidentiteter viser sig hurtigt ikke at passe, når personlige stedord ikke respekteres og det i øvrigt er umuligt at opstøve et toilet, der ikke er til enten “mænd” eller “kvinder”.

At sige at der er plads til mennesker med en krop udenfor normen viser sig hurtigt ikke at passe, når der mangler ramper og gelændere på trapper og at der i øvrigt kun er stole med armlæn eller uden ryglæn.


Det er nemt at sige at alle er velkomne, men inklusion af mangfoldighed er ikke bare at tillade adgang. Det er at tage højde for hvordan vi giver plads til forskellighed og at være opmærksom på hvem vi ikke giver plads. Er det måske de samme der bliver glemt hos jer igen og igen?


Regina Fjendbo er aktivist, normkritiker og med en uddannelse som pædagog i rygsækken har hun et skarpt blik for inklusion og anerkendelse. Og især hvor det mangles.


Regina kan bookes til foredrag, supervision, teambuilding og hjælp til udfoldelse af samværs- og personalepolitikker der tager hensyn til mangfoldighed og diversitet og klæder personale og ledelse på til at være ægte inkluderende.
Inklusion som i øvrigt giver gladere medarbejdere, øger trivslen i personalegruppen og minimerer risiko for at medarbejdere sygemelder sig, fordi deres andethed i virkeligheden ikke rummes i virksomheden eller organisationen.

Regina Fjendbo

Danmarks måske eneste professionelle tykaktivist ...
Den titel kan Regina Fjendbo bryste sig af. Det er absolut ikke en titel man bliver rig af, men til gengæld får man rigtig meget had fra fremmede mennesker.
Så hvordan finder man dog på at at sige sit trygge lønmodtagerjob op, droppe sin a-kasse, starte en virksomhed og have absolut ingen erfaring med det? Og så endda med to uddannelser - SOSU-hjælper og socialpædagog - som absolut ikke er kendte for at være dem man bliver iværksætter af.
Og hvis man ikke bliver rig og alle hader en, hvad gør man det så for?

Iværksætteri handler om så meget andet end penge. Det handler om passion, drømme, selvbestemmelse, magt og en hel masse andet. Og måske undervurderer vi af og til hvad der kan ligge i dette andet.
Nogen beskriver det som en drivkraft - en trang til at skabe eller ændre - men hører den kun til i iværksætteri? Eller kan selv store virksomheder med mange medarbejdere lade sig inspirere af denne drivkraft?
Regina siger ja! Men det kræver mod! 
Det kræver også vilje, bevidsthed og erkendelse af at nogen har drivkraften, men ikke tør slippe den fri. 
Husker I at give plads til den på jeres arbejdsplads? Og er I klar til at finde ud af at I måske slet ikke gør, selvom I tror det?

Med røven i klaskehøjde

Lene Wervick er en hyppigt anvendt foredragsholder og workshopfacilitator. Hendes viden og indsigt i, hvorfor vi gør, som vi gør, og hvordan vi skaber sammenhængskraft på vores arbejdspladser, er relevant for dig, hvis du:

✅ er en del af en arbejdsplads

🔄 er gensidigt afhængig af dine kollegaers viden og faglighed for at løse kerneopgaven

💹 oplever forandringerne står i kø 

💚 vil fremme samarbejdet og kvaliteten i opgaveløsningen.

Få opskriften på, hvordan du skaber en gruppe af forandringsparate ansatte, bygger et arbejdsmiljø de ikke kan undvære, får stolte medarbejdere og tiltrækker talenterne.

Glem uoverskuelighed, kompleksitet, manglende tid og besværlige følelser. Du får forskningsbaseret metoder og værktøjer, du har brug for, fordi de virker.

Lenes foredrag, workshops, online kurser og 1:1 bringer videnskaben ned på jorden, så den let og nemt kan omsættes til jeres hverdag.

Udover sit virke som foredragsholder og workshopfacilitator, har hun i co-creation med virksomheder opfundet (og finpudser hele tiden) TimeToDialogue®. Et beslutningsværktøj der hjælper dig med at træffe bedre beslutninger, og komme fra de gode intentioner til reel værdi.

Lene er kandidat i politik & forvaltning fra Roskilde Universitet og har efter mere end 20 år på arbejdsmarkedet opbygget solid erfaring med relationers betydning og ledelse af forandringer.

Hun holder sig selv skarp ved at være nysgerrig på nyeste forskning indenfor bl.a. hjernen og adfærds- samt forandringsteori. Derfor trives hun også som ekstern lektor på Virksomhedsstudier på RUC og underviser på Diplom i Ledelse på Professionshøjskolen Absalon.

Ta' et smut forbi www.wervick.dk og lær hende bedre at kende eller mød hende på LinkedIn.

Lene Wervick

Relationer følger os gennem livet og ikke mindst i vores arbejdsliv. Sidder du i en organisation, hvor I arbejder på tværs af fagligheder og/eller sektorer? Eller er I bare mange ansatte, der på kryds og tværs bidrager til at løse kerneopgaverne? Så er dette foredrag for dig.

Hvis du kan svare ja til et eller flere af nedenstående forhold, har du en gevinst at hente til dit fremtidige virke:

– Vi er gensidigt afhængige af hinandens fagligheder på min arbejdsplads
– Vores arbejde er præget af en høj grad af uforudsigelighed
– Vi arbejder under tidspres

Ofte kræver de gode resultater for organisationen og i sidste ende også kundernes tilfredshed, at forskellige dygtige fagfolk sikrer en sammenhængskraft i opgaveløsningen. Det forudsætter et velfungerende samarbejde. Et samarbejde udgøres af relationer. Du giver relationer opmærksomhed ved at have fokus på kommunikationen og samarbejdet mellem de medarbejdere og ledere, der bidrager til opgaven.

I foredraget giver Lene Wervick smagsprøver på konkrete værktøjer og en forståelse for, hvorfor relationer er genialt selskab, når vi indgår i samarbejder med andre.

Faciliter et produktivt samarbejde med styrket relationer

På 30 minutter får du med dette online kursus nemt og bekvemt konkrete værktøjer, øvelser og inspiration til:

· Hvorfor relationer er fundamentet i organisationer - og i livet
· Hvorfor relationer øger trivsel og kvaliteten i samarbejdsevnen og løsningen af kerneopgaven
· Hvordan du øger din bevidsthed om dine relationer
· Hvordan forandring påvirker os og vores relationer
· Hvordan du retter din opmærksomhed mod produktive og velfungerende relationer

Online kursus du tager, når det passer dig (e-learning)

Måden hvorpå man styrer og håndterer konflikter på, er essentiel for at optimere arbejdskulturen i virksomheden. Men hvordan håndterer i bedst konflikter, med fokus på at finde den løsning der har størst udbytte for alle parter? Ved at have en klar struktur for, hvordan i håndterer konflikter, kan i optimere arbejdskulturen og dermed arbejdsglæden hos både ledere og ansatte.

 Hos Youandx har vi flere foredragsholdere, der har kompetencer inden for konflikthåndtering, samarbejde og forbedring af arbejdsmiljøet. Du kan læse mere om vores foredragsholdere nedenfor, booke et foredrag direkte eller ringe og høre nærmere – helt uforpligtende.

Book foredrag om Konflikthåndtering

Direkte kommunikation

Gennemskuelige priser

Kun validerede eksperter

Profilerede eksperter indenfor konflikthåndtering

Nogle af vores kunder

Sådan fungerer det

Vælg et emne eller en specifik foredragsholder

Send en 100% gratis og uforpligtende forespørgsel

Bekræft din booking og se frem til at opleve foredraget.