Fremtid og Forskning

Grundtanken i Jespers arbejde er, at vi som individer og samfund bringer mentale ubalancer ned ad et uhensigtsmæssigt spor ved at forstå dem som sygdomme - i stedet for menneskeligt udviklende processer. 

Jesper bruger sine 20 års erhvervserfaring, kombineret med 14 års nørderier i dansk og international forskning og praksisviden, når han finder løsninger på diversitets- og inklusionsdagsordenen, som ultimativt er det, som kommer til at redde vores velfærdssystem i fremtiden og finder ny medarbejdermotivation i morgen.

Jesper bruger aktivt egne erfaringer, som har gjort umiddelbare sygdomme til hans største kompetencer og årsagen til at han siden 2009 har været leder i den private, offentlige og frivillige sektor og lever et liv med masser af glæde - for Jesper har selv gået vejen, som han er fortaler for i dag:

Go Open-Minded tilgangen, og den bagvedliggende forståelse af mental modstand, som indre træningsbaner, har ultimativt medført, at Jesper er blevet psykiatrisk raskmeldt fra bipolar lidelse, manisk psykose og ADHD og godkendt til livsforsikring i 2021. Det er sket efter 13 år uden klinisk tilbagefald, stort set uden private og offentlige udgifter, uden medicinsk behandling, hvilket stort set opfattes som umuligt i Danmark.

Grundlæggende arbejder Jesper for, at hans vej vil blive en valgmulighed for alle i fremtiden.

Det kræver en kombinationen af en række forskellige discipliner og en ny sygdomsforståelse i Danmark - et paradigmeskifte i sundhedsfremme, som beskrives i fag- og debatbogen: "Go Open-Minded - Fra mental ubalance til potentiale" (udgives 2023).

85% af os alle, ifølge nyeste forskning, opleve at få en psykisk lidelse i vores levetid. Det er både dyrt og unødvendigt målt på menneskelige skæbner og for vores samfundsøkonomi.

Læs mere her:
Den selvbiografiske roman: "Et andet sind - del 1", udgivet i december 2021. Find den her: www.go-open-minded.dk
Fag- og debatbogen: "Go Open-Minded - Fra mental ubalance til potentiale", udgives i 2023. Se mere her: https://go-open-minded.com/da/forskning

Jesper Hegelund Bertelsen

KEYNOTE og FOREDRAG til FORENINGER og SUNDHEDSSEKTOREN:

Find ud af hvordan vi aktiverer uopdagede potentialer i mentale ubalancer og redder os selv, vores børn og vores samfundøkonomi. 

Nyeste forskninger viser, at 85% af befolkning vil få en psykisk lidelse, hvis vi ikke begynder at gøre noget andet som velfærdsstat, samfund og individer.

Tilgange, der kan ændre vores fælles fremtid, er kun indarbejdet i det danske sundhedssystem i begrænset omfang. Men alle vil sundhed, så hvorfor forholder det sig så sådan?

Foredraget kan tilpasses som inspiration (keynote) eller udbygges til et længere foredrag. Spørgsmål og debat bliver aktive elementer til at udvikle og forbedre fag- og debatbogen Go Open-Minded - fra mental ubalance til potentiale (upcoming).

Foredraget krydres - afhængig af længde - med Jespers personlige eksempler og erfaringer fra balancen mellem rollen som "lærd" og "lært", bl.a. som kommunal centerchef med 70 medarbejdere og som patient på en lukket psykiatrisk afdeling (beskrevet i den selvbiografiske roman "Et andet sind").

Forny diagnosesamfundet

Hjerneforskning

Foredrag

Lise er en eftertragtet ledelsesrådgiver der bruger hendes 18 års ekspertise til at motivere virksomheder, medarbejdere og ledere til en bedre bundlinje så det kan ses, høres og mærkes. Lise træner mennesker i kommunikation, ledelse og selvledelse med formålet om at skabe værdi for deltageren hvori det at være dygtig til kommunikation med positivitet og feedback betyder større arbejdsglæde og engagement. 

Med udgangspunkt i hjerneforskning, en hands-on tilgang og positiv psykologi inddrager Lise praktiske øvelser i sine foredrag der giver deltagerne en række værktøjer som de kan gå hjem og bruge med det samme. 

Lise bidrager med nye vinkler til at skabe motivation og holdånd hvor hun også taler om innovationsprocesser for at optimere din virksomhed, ledelsesstil eller dit team. 


Lise Bartell

Undersøgelser viser, at virksomheder med glade medarbejdere klarer sig betydeligt bedre på bundlinjen. Glæde hos medarbejdere kommer af gode relationer og god kommunikation. Det styrker motivation, engagement, samarbejde og effektivitet hos medarbejderne. En virksomhedskultur med arbejdsglæde har bedre mulighed for at tiltrække og fastholde medarbejdere og for at skabe et positivt brand.

Find dine indre hestekræfter er et foredrag der henvender sig til virksomheder, organisationer og teams der ønsker at skabe en attraktiv arbejdsplads med positiv kultur og masser af arbejdsglæde.

Foredraget bygger på Lises mange års erfaring som succeskonsulent hvor hun brænder for at skabe et bedre arbejdsmiljø i danske virksomheder.


Find dine indre hestekræfter

En verden under dramatisk forandring sætter alt i bevægelse. Det, der virkede i går, er ikke muligt i dag eller forældet i morgen. Tre dominerende transitioner – den digitale, sociale og grønne - udfordrer os til at gøre tingene radikalt anderledes. En lavine af nye krav til viden og færdigheder rammer os, men også et ocean af nye muligheder. Velkommen til æraen for human transformation og bevidst ledelse. 

Tendensen for fremtidens arbejde er klar: mindre fysisk samvær, mere distribueret viden, større grad af selv-ledelse, mindre behov for styring og kontrol, mere brug for facilitering og guidning. De ledelsesmæssige temaer er lige så tydelige: indre og ydre bæredygtighed, diversitet, inklusion, ligeværd, det hele menneske, sundhed og velvære. 

Det hele bliver stadig mere grænseløst. Vi bevæger os fra hierarki til netværk, fra dominans til resonans, fra eksklusiv til inklusiv. Ledelse går fra kontrol til facilitering, fra hjerne til hjerte, fra ego til geo. Det handler om at bevæge mennesker og systemer mod noget nyt og bedre. 

I en stadig mere kompleks verden er ledelse mere en teamsport end en heroisk enegang. At være ansvarlig betyder ikke, at du skal gøre det alene, men at du har mulighed for at samle andre om et godt formål og skabe rummet, hvor I sammen kan skabe de bedste løsninger.

Den hybride arbejdsform tømmer kontorerne. De medarbejdere, som vælger at blive, forventer større frihed, mere fleksibilitet og øget medbestemmelse. Især de yngre generationer, som inden længe vil udgøre majoriteten på arbejdsmarkedet, efterspørger ledelse, der kan mærkes og ikke bare måles. De vil have kærlighed og forståelse før ordrer og planer.

Der er en bagside ved det hele. For store og store forandringer på samme tid kan ødelægge både humør og helbred. Det er svært at være stærk i stormen og robust på jobbet, når der næsten ikke er kræfter til at komme igennem en almindelig arbejdsuge. Hører du til de engagerede medarbejdere med høje forventninger til dig selv og andre, har du endda endnu større risiko for at blive stressramt, deprimeret og udbrændt. 

Transformationer kan gribes an på mange måder. Det vigtigste er at have det menneskelige som omdrejningspunkt. Min tilgang er hjernevenlig. Det betyder, at det så vidt muligt skal være let, sjovt og belønnende at gennemgå en transformation. Fokus er på at få forandringer til at arbejde med og ikke mod hjernen, at lede med energibevidsthed og forbedre evnen til at få ideer, træffe valg og føre de gode intentioner ud i livet.

Min faglige baggrund er neuroscience og psykologi kombineret med stor erfaring som leder, kommunikator, facilitator og underviser. Jeg er uddannet læge og har altid sundhed - både den fysiske og mentale - med i bagagen. Tilstedevær, relevans og dialog er kodeord, når jeg er på scenen eller på gulvet. 

Laust Lauridsen

Arbejdsliv 1.0 handlede om overlevelse. Arbejdsliv 2.0 viste vejen til selvudfoldelse og personlig succes. Arbejdsliv 3.0 er netop nu ved at manifestere sig. Derfor er der ekstra stort fokus på, hvordan fremtidens arbejde skal være. 

En ny agenda om bæredygtighed, ansvarlighed og omtanke trænger sig på. Ikke kun hvad angår den ydre bæredygtighed, men også den indre. Den mentale sundhed er udfordret af den igangværende automatisering, digitalisering og globalisering, hvor kravet til præstation og læringsevne er hastigt stigende. Hvordan kan arbejdet i højere grad blive en oplevelse af at være med i et fællesskab, der tilbyder meningsfulde muligheder i bytte for en værdiskabende indsats? 

Måske kan arbejde levere mere end overlevelse og personlig succes? Måske kan det give bedre mening og opfylde større drømme? Måske kan vi arbejde af andre årsager og på andre måder? Måske kan arbejde ligefrem bringe frihed, lighed og sammenhold? Måske endda være afgørende for en mere forunderlig fremtid? For at kunne tage stilling til fremtidens arbejde må vi blive klogere på, hvad der er værdifuldt for os, og dermed hvad vækst skal være.

I noget der kunne kaldes et optimistisk debatoplæg, giver Laust sit bud på, hvad Arbejdsliv 3.0 kunne indebære, og hvordan det kunne udfolde sig. Alt nyt er mærkeligt, så måske vil følgende stikord ikke vække umiddelbar genklang og begejstring: energibevidsthed, menneskelig forbindelse, hjernevenlig tilgang, bevidst innervation og integreret design. Heldigvis bringer indlægget tilhøreren tættere på at forstå disse nye begreber og giver forhåbentlig lyst til at udforske og være med til at forme Arbejdsliv 3.0.


Arbejdsliv 3.0

Vi er forskellige. Det kan få os til at bekæmpe hinanden og gøre os mindre. Eller det kan få os til at samarbejde og forstærke den fælles indsats. Hvad udfaldet bliver, afhænger i høj grad af, hvor bevidste vi er om forskellene, og hvor indstillede vi er på at bringe dem i spil og udnytte dem.

Der er brug for øget diversitet og større inklusion på jobbet og i samfundet. Det er de fleste enige om. Det har bare vist sig ikke at være helt nemt. Ikke fordi vi ikke kan eller vil, men fordi vi er mennesker med en hjerne, som er udviklet til at holde det ukendte på afstand. Vi får hurtigt øje på forskelligheder og har sværere ved at opdage lighederne. 

Den største forskel mellem os ligger ikke i vores fysiske fremtoning eller kulturelle baggrund. Det handler om vores måde at tænke på. Nogle er til facts, andre til følelser. Nogle vil have styr på alt, andre er helst fri. Nogle elsker at få ideer, andre at møde mennesker. Nogle vil argumentere, andre dokumentere. For nogle er processen det vigtigste, mens andre er optaget af resultatet.

Jo mere vi ved om egne og andres tænkemåder og handlemønstre, des bedre kan vi kommunikere og samarbejde. Det sørger Laust for at gøre tilhørerne klogere på i løbet af foredraget. Der også vil også blive stillet skarpt på, hvordan vi håndterer at blive udfordret på vores viden, værdier og identitet. Når vi føler os klogere, synes at vi har fat i den lange ende og ikke fatter, at andre kan være så blinde. 

Undervejs i det tankevækkende og inspirerende foredrag vil Laust komme forbi emner som: Hurtig og langsom tænkning, hjernefunktion og bevidsthed, perception og projektion, følelsesmæssig reaktion, kognitive bias, relabeling og reframing.



Min hjerne, dit problem

FLITTIGT BENYTTET FOREDRAGSHOLDER I IND- OG UDLAND 
Grith Okholm Skaarup er en indlevende og indsigtsfuld foredragsholder og ekspert. Hun formidler med stor viden, nærvær og engagement om, hvordan vi kan udfordre og udvikle fremtidens ledelse, organisationsdesign og arbejdsliv.

Oplæg og workshops er skræddersyet til den enkelte målgruppes behov, så det altid opleves højaktuelt og relevant. Oplæggene trækker på de nyeste tendenser, forskning og research på området og på et rigt og indholdsrigt liv af eksempler fra tyve års ledelses- og rådgivningsvirke i det private erhvervsliv. Grith Okholm Skaarups cases tæller bl.a. TV2, NNE, F5, Frie, Grundfos, NFI, Dansk Erhverv, Nokia, Tekne, Benjamin Media, Nordisk Film, Sociuu, DFI, Summit Consulting, RUC, AAU og CBS. 

Hun er også fast underviser i storytelling og strategisk skrivning og har undervist på en lang række universiteter og business schools i ind- og udland og i gennem en længere årrække fungeret som underviser og eksaminator ved Københavns Universitet overbygning i projektledelse og oplevelsesøkonomi og også som fast gæsteunderviser ved Den Danske Filmskole og EU Media Business School.

LEDELSESRÅDGIVNING OG VIDENFORMIDLING OM MENNESKELIGE BEHOV I TEKNOLOGIEN
Grith Okholm Skaarup er stifter af Humtech, der laver ledelsesrådgivning og videnformidling om menneskelige behov i den teknologiske udvikling i krydsfeltet mellem forretning, forskning og formidling. Hun er også vært på podcasten Aftryk - humanitet i en techtid og benyttes desuden som ekspert inden for emner og paneldebatter om fremtidens lederskab og arbejdsliv. 
Grith Okholm Skaarup kan udover oplæg og workshops også arrangeres til kortere eller længere forløb som f.eks. moderator, facilitator, underviser eller ledelsescoach.

BOARDARBEJDE OG BAGGRUND
Grith Okholm Skaarup er aktiv i bestyrelser og advisory boards og sidder aktuelt som boardmedlem i fire boards. Heraf forkvinde i Freeliving og medlem af en international sektion af ledere på tværs af brancher og lande, der arbejder for fremtidens lederskab ligesom hun også fast er tilknyttet et internationalt excellence center af tech- og videnjournalister. 

Grith Okholm Skaarup har en bagggrund som Partner og Head of Communication & Marketing i konsulenthuset Workz, rådgiver i Zentropa Interaction og senest som kommunikationschef og CSR-ansvarlig ved landets største advokathus Poul Schmith/ Kammeradvokaten.

RÆK UD FOR FOREDRAG OG FORESPØRGSLER
Ræk ud for skræddersyede forespørgsler eller book aktuelle foredrag og workshop. 

Book direkte her eller tag kontakt til Grith Okholm Skaarup: 
grith@humtech.dk  
www.humtech.dk

Grith Okholm Skaarup

HUMANITET I DEN TEKNOLOGISKE TIDSALDER
Hvordan skaber vi fremtidens arbejdsliv, organisationsdesign og lederskab?

Oplæg om menneskelige behov i den teknologiske tidsalder.

Foredraget giver viden, indsigter og praksisser til at arbejde målrettet med at skabe værdi ved at opdyrke og opgradere menneskelige behov og egenskaber i arbejdsliv, lederskab og organisationsdesign. 

Gennem en tour de force af nye tendenser, forskning, cases og personlige erfaringer fra tyve års lederskab giver oplægget inspiration og redskaber til, hvordan vi kan øge vores menneskelige bevidsthed i en teknologisk tidsalder -  og hvorfor det er det mest centrale fokus i fremtidens lederskab, organisationsdesign og arbejdsliv, at vi bliver bedre til at forstå mennesker og menneskelige behov bedre. 

Oplægget giver også viden og værktøjer til selv og sammen at navigere mere bevidst, meningsfuldt og medmenneskeligt i samfund, liv og arbejdsliv

SPØRGSMÅL, DER BLIVER BESVARET:

Hvilke menneskelige behov og egenskaber er vigtige at give plads i den teknologiske tidsalder?
​
Hvad kan vi lære af historien om, hvad der giver mennesker mening?

Hvordan værdisætter man medmenneskelighed i et optimeringssamfund?

Hvordan fremtidssikrer vi bedst vores organisation og menneskelige kapital?

Menneskelige behov i den teknologiske tidsalder

FREMTIDENS LEDERSKAB 
I inspirationsoplæg og øvelser bliver I taget igennem nogle af de fremmeste tendenser og potentialer, I som ledere vil stå over for i en kompleks og hastigt foranderlig verden. Med særligt fokus på at lede ud fra menneskelige behov i de digitale forandringer. 

I en eksponentiel teknologiudvikling og et hyperkomplekst accelerations- og præstationssamfund skal vi fremtidssikre forretning og ledelse gennem nytænkning af ledelse, strategi, værdi, innovation, teknologi, kommunikation og kultur. Det handler først og fremmest om at forstå, hvad der driver mennesker til at skabe værdi og opleve mening. 

I en fremtid, et marked og et ledelseslandskab, der stiller nye krav til at øge vores menneskelige bevidsthed i de aftryk, vi sætter i hinanden og kloden. 

I oplægget bliver der både trukket på data, cases og empiri fra forskning, erhvervsliv og egne erfaringer. 

Der vil være dialog og interaktion om, hvordan du og din virksomhed kan følge med - og selv være på forkant for at forme fremtidens lederskab.

Fremtidens lederskab 

EXECUTIVE LEDELSESRÅDGIVNING & BOARDARBEJDE
Grith Okholm Skaarup tilbyder ledelsesrådgivning både i større ledergrupper eller i 1:1 executive rådgivning. Forløbene er rettet mod ledere, som har brug for strategisk, kyndig og nærværende ledelsesrådgivning og vejledning inden for Grith Okholm Skaarups ekspertiseområder. Derudover er Grith aktiv som medlem og forkvinde i Advisory Boards og bestyrelsesarbejde. 

Ekspertiseområder:

- Digital forretningsudvikling og ny teknologi
- Trends i ledelse, organisationsudvikling, arbejdsliv og livsdesign
- Strategisk kommunikation, bæredygtighed og CSR
- Internationalt netværk og interkulturel forståelse

Specialiseret i nye tendenser inden for fremtidens arbejdsliv og lederskab ift. teknologiske forandringer og menneskelige behov. Kommer med tyve års erfaring med ledelsesrådgivning i arbejdet at nytænke organisationsdesign, ledelse, strategi, innovation, kultur og kommunikation og med stort internationalt netværk og interkulturel indsigt. 

Ræk ud for en forespørgsel her eller via Grith Okholm Skaarups virke som ejer og stifter af Humtech: https://www.humtech.dk/ 

1:1 Executive Ledelsesrådgivning & Boardarbejde i bestyrelser og Advisory Boards


Erik Løgstrup har i 15 år arbejdet med systemudvikling og ledelse i en række store IT-virksomheder, og har i den periode fået en dyb forståelse for samspillet (og nogle gange det modsatte 🙂 ) mellem de forretningsmæssige, teknologiske og menneskelige systemer.




De seneste 20 år har Erik kombineret denne viden med dybe indsigter i psykologi og neurologi – i sit virke som partner i Performex Human Resources, hvor han rådgiver, underviser og holder foredrag om netop områder som kommunikation, samarbejde og håndtering af hverdagens små og store forandringer – både set fra virksomhedens og medarbejdernes perspektiv…



Eriks spillestil er at skabe indsigter med dybde og praktisk anvendelighed – krydret med humor og lune – så det man lærer undervejs, kan gøre en reel forskel i ens praktiske hverdag.


Erik Løgstrup

Kender du dét, at vi mennesker kan have det lidt dobbelt med en kommende forandring?

At man på den ene side synes, at den giver god mening og virker fornuftig – men på den anden side også synes, at den kan vække noget uro og bekymring?
Hvis du svarer ”ja” – så er det heldigvis blot tegn på, at du har en hjerne – og der er i øvrigt cirka 7,5 milliarder andre mennesker, der ofte har det på samme måde…
Undervejs på foredraget får du:


- Et godt og praktisk brugbart indblik i, hvorfor vi ofte har det dobbelt med forandringer – så man ikke tror, at der er ”noget galt” hvis man oplever sig lidt mindre forandringsparat, end man ellers lovede ved ansættelsen.Du får et indblik i hvordan vores hjerner – selv i meget moderne tid – desværre stadig kører en lang række ”programmer” fra den tid, hvor livet alene handlede om overlevelse – og hvor forandringer var en reel trussel mod os.

- Konkrete tips – og værktøjer – til, hvordan du kan leve bedre og nemmere med hverdagens mange små og store forandringer.Vi kan nok ikke ændre ret meget på selve forandringerne – og den hastighed de kommer med. Men vi kan til gengæld gøre livet betydeligt nemmere ved at ændre på måden vi tænker og taler om forandringerne.På den måde kommer vi ofte både hurtigere i gang med forandringerne – og bruger samtidig noget mindre tid og energi på unødvendige bekymringer.

Erik Løgstrups spillestil er en blanding af et solidt fagligt afsæt i den moderne videnskabelige forståelse af vores hjernes, psykologi og adfærd – leveret med energi, uhøjtidelighed og humor, så indholdet bedre bliver hængende i tankerne – og gøre en forskel bagefter…


Styr din hjerne - til en forandring...

Tror du, at de ting vi siger og skriver til hinanden, påvirker andres oplevelse af os, vores samarbejde og vores ydelser?

Din første indskydelse er antagelig ”Ja, selvfølgelig” (og måske synes du endda, at spørgsmålet er lidt banalt ).
Vi hører derfor også ofte svaret: ”Ja selvfølgelig gør de dét – i hvert fald til en vis grænse…”
Det spændende er, at de seneste års forskning indenfor neurologi, psykologi og adfærds-videnskab har vist en lang række måder vi påvirker hinanden på i hverdagen – uden at vi på nogen måde opdager det! ”Grænsen” for hvordan og hvornår vi påvirker andre (og selv bliver påvirket af dem) – uden at vi lægger mærke til det – er derfor blevet flyttet væsentligt. Lidt ligesom en meget dygtig Ninja kan udrette betydelige resultater – uden at blive set…
Undervejs på foredraget får du derfor en spændende og brugbar forståelse af:


- Præcis hvad det er der sker i vores hjerne og tænkning – som gør os langt mere modtagelig for påvirkning, end vi normalt tror (og som er én af ”hemmelighederne” bag udsendelser som eksempelvis ”Fuckr med dn hjrne”).På den måde kan en lang række påvirkninger, som vi ellers kan synes er helt uforståelige, pludselig give god mening – og give os en række nye muligheder i vores kommunikation og samarbejde.
Konkrete tips og værktøjer til hvordan du – helt bevidst – kan ”Ninja-kommunikere”.
Vi kigger på, hvordan selv små ændringer i det man siger og skriver, går klædt på og måden man indretter sine lokaler – kan gøre en stor forskel i andres oplevelse.

- Du får også en række eksempler fra danske virksomheder, hvor de har øget kundernes tilfredshed med produkter og services 17 – 23% – alene ved at lave lidt om i de ord og sætninger, de anvender i kommunikationen.

Erik Løgstrups spillestil er en blanding af et solidt fagligt afsæt i den moderne videnskabelige forståelse af vores hjernes, psykologi og adfærd – leveret med energi, uhøjtidelighed og humor, så indholdet bedre bliver hængende i tankerne – og gøre en forskel bagefter…


Hjernen som powertool

Kender du dét, at vi mennesker kan have det lidt dobbelt med en kommende forandring?

At man på den ene side synes, at den giver god mening og virker fornuftig – men på den anden side også synes, at den kan vække noget uro og bekymring?
Hvis du svarer ”ja” – så er det heldigvis blot tegn på, at du har en hjerne – og der er i øvrigt cirka 7,5 milliarder andre mennesker, der ofte har det på samme måde…
Undervejs på foredraget får du:


- Et godt og praktisk brugbart indblik i, hvorfor vi ofte har det dobbelt med forandringer – så man ikke tror, at der er ”noget galt” hvis man oplever sig lidt mindre forandringsparat, end man ellers lovede ved ansættelsen.Du får et indblik i hvordan vores hjerner – selv i meget moderne tid – desværre stadig kører en lang række ”programmer” fra den tid, hvor livet alene handlede om overlevelse – og hvor forandringer var en reel trussel mod os.
Konkrete tips – og værktøjer – til, hvordan du kan leve bedre og nemmere med hverdagens mange små og store forandringer.Vi kan nok ikke ændre ret meget på selve forandringerne – og den hastighed de kommer med. Men vi kan til gengæld gøre livet betydeligt nemmere ved at ændre på måden vi tænker og taler om forandringerne.
På den måde kommer vi ofte både hurtigere i gang med forandringerne – og bruger samtidig noget mindre tid og energi på unødvendige bekymringer.

Erik Løgstrups spillestil er en blanding af et solidt fagligt afsæt i den moderne videnskabelige forståelse af vores hjernes, psykologi og adfærd – leveret med energi, uhøjtidelighed og humor, så indholdet bedre bliver hængende i tankerne – og gøre en forskel bagefter…


Mange ser kunderne som ustyrlige - Men er det ofte ikke virksomheden som mangler den rette indsigt? Kunder er et centralt element i foredrag, workshops eller 1:1 sparing. 

Per har skrevet 14 bøger om emnet med seneste udgivelse i okt. 2020 - "Kunderejsen & de ustyrlige kunder i en digital tidsalder. Har skrevet bestselleren " CRM Håndbogen" som første gang udkom i 1999 og som er solgt i mere end 50.000 eksemplarer.  Seneste CRM bog er " CRM 5.0" fra februar 2020. Udfordre og inspirerer gerne virksomheder og giver samtidig værktøjerne til at løse udfordringerne.  Seneste bog er fra nov. 2020 
" Kunderejsen og de ustyrlige kunder i en digital tidsalder"

Han er direktør i konsulentvirksomheden Efficiens og ekstern lektor på Institut for Afsætningsøkonomi, CBS. 

Per har haft mere end 25 internationale konference oplæg om CRM, Digitalisering, loyalitet, strategisk brug af (Big) Data samfund og har holdt oplæg med op til 20.000 deltagere og har også stor erfaring på de nationale scener med op til 30 foredrag per år. Herudover er han desuden en erfaren underviser med 14 års erfaring fra CBS på Cand. Merc., MBA, MBD, Executive og HD og pt underviser han på 6 forskellige fag.

Per deltager også i forskningsprojekter, var initiativtager til verdens største forskningsprojekt om loyalitetsklubber med interview af 275.000 medlemmer. Han var projektleder og medstifter af forskningsprojektet ”Fra Rio til Roskilde”, et af verdens største Smarter City Big Data live labs. Ligesom han var primus motor i ”Destination Digital” hvor der blev indsamlet, analyseret, delt og anvendt data fra en turist destination med anvendelse af IOT, SoMe, AI mv.  

Per var initiativtager til Digitaliseringsprisen i 2001, der præmierer offentlige virksomheder for deres digitaliseringsarbejde til gavn for borgere. 

Per evner både de store faglige indlæg med solid indsigt og højt fagligt niveau og de provokerende indlæg med et smil på læben der giver stof til eftertanke. 

Per har oprindeligt læst sociologi, suppleret med erhvervsøkonomi og marketing. Har erfaring fra store internationale virksomheder på chef og C-level niveau, samt fra reklamebranchen. 

Du vil helt sikker blive udfordret i dit mentale ledelsesbur i forhold til kunder og marked når du er sammen med Per!

Per Østergaard Jacobsen

Ser du verden som den er eller ser du verden som du er?
Inden workshoppen gennemføres en mindset test af relevante ledere/medarbejdere i virksomheden hvor vi identificerer deres dominerende mindset, i forhold til hvordan de anvender data og ny teknologi i interaktionen med kunder og markedet, samt identificerer deres oplevelse af virksomhedens  strategiske mindset.  Der gives en individuel kort skriftlig feed back til deltagerene forhold til matchet mellem virksomhedens, medarbejdernes og markedets (kundernes) mindset. Der udarbejdes en 
 anonymiseret samlet deskriptiv rapport. 

Ifølge CBS-forskning eksisterer der fire markante mindsets, der hver beskriver en virksomheds/ organisations tilgang til sine kunder og marked. De fire ledelsesmæssige mindset vi identificerer, er i spil overalt i det moderne erhvervsliv. Her påvirker de organisationer og ledelsers strategiske tilgang til kunder og markedet.
 
Det ledelsesmæssige mindset er ikke en test af lederevner, intelligens eller personlighed. Det er test af ens egne tankepræferencer, altså hvordan mindsettet udstyrer pågældende med et særligt ledelsesmæssigt perspektiv på, og arbejde med sin organisations analoge og digitale interaktion med omverdenen. Derfor er der heller ikke rigtige eller forkerte svar, i forhold til det dominerende mindset, kun i forhold til matchet mellem virksomhedens, medarbejdernes og markedets (kundernes) mindset. 

På workshop gennemgår vi resultaterne og vi ser på oplevelsen af behov for data, modenhed og de største barrierer i arbejdet med data. Data sammenlignes og udmøntes i en gabmodel. Efter workhop afholdes opsamlingsmøde med ledelse/leder/opdragsgiver. 
Workshop gennemføres sammen med professor Torsten Ringberg, CBS

Der kan tilkøbes bog - "Disrupt your Mindset to Transform your Business with Big Data"

Workshop kan konverteres til foredrag om managerial mindset ( 45-90 min) eller 1:1 rådgivning. 

Alle taler om mindset! Men vi har værktøjskassen til arbejdet med mindset!

Workshop

36 bøger. 1000+ foredrag, workshops, etc. 1000+ events (både live og digitalt). Oplevelsesdesignguru. Coach hos McKinsey. Rubinjæger. Innovationsekspert. Director hos The College of Extraordinary Experiences. 

"A cross between Thor, Mick Jagger and Lady Gaga" er en af de kundeudtaleser, jeg er gladest for.

"Claus packs more insights into 60 minutes than I can action in 6 months." er også en der varmer om hjertet.

Men hvad laver jeg så? Alt muligt, er svaret...

Jeg arbejder både i Danmark og internationalt - især i Mellemøsten - og generelt starter de fleste af mine opgaver med, at nogen siger "Claus, jeg leder efter noget, der er lidt crazy - og jeg har fået at vide, at så skal man ringe til dig."

Det er jeg godt tilfreds med.

Nå, ja, så har jeg også en fortid som reality tv stjerne, men i disse moderne tider, hvem har så ikke det? :-)

Claus Raasted

Innovation er et af de buzzwords der er blevet lidt beskidt og flosset i kanten, men som vi stadig bruger i flæng. 

Alle ved, at de vil have det. Alle ved, at det er svært, og der er tal fra både McKinsey, Deloitte og PwC som viser hvor svært det egentligt er. Men mest af alt, så er det en slags black box tænkning, som betyder, at mange kæmper de forkerte kampe.

Idéen med The Innovation Cycle er at tage innovationsprocessen og dele den op i tolv letforståelige trin, og så gøre det tydeligt hvad der er vigtigt i hvilken fase - og det hele er naturligvis krydret med underholdende anekdoter, hårdtslående simulationsøvelser og en knivspids vildskab. Det kom der i efteråret 2020 en bog ud af, og den bog findes også i workshop-format.

Tænker du, at du godt kunne tænke dig at høre mere om det indiske is-og-krydderi-eventyr i 1800-tallet, lære hvorfor rullekuffertens historie er relevant i en innovationskontekst og opleve hvordan det er at være en del af det hypertrendy (fiktive) firma Rockstar Media... ja, så er du kommet til det rette sted.

The Innovation Cycle - en bog, et redskab og en workshop

"Denis Rivin er nok Danmarks førende ekspert på området for menneskehedens fremskridt" – sådan udtaler Hakon Mosbech, medstifter af Zetland.

Ifølge Denis Rivin står vi midt i et interessant paradoks, hvor der sker så meget i verden, at de færreste kan følge med, hvilket gør, at de fleste tror, at der ikke rigtig sker noget. At verden ikke rigtigt rykker sig.

Men det gør den – og det går stærkt. Til trods for uoverskuelige udfordringer forekommer der nemlig konstant fascinerende fremskridt inden for teknologi, videnskab og global udvikling, der ugentligt forvandler science fiction til science fact. Nyhederne fremstiller disse fremskridt som enkeltstående, usammenhængende lysglimt, der misrepræsenterer faktisk verdensudvikling. 

Men sådan ser Denis Rivin dem slet ikke.

-Han ser dem som en tsunami af mange bække små, der i virkeligheden udgør det, folk omtaler som Den Grønne Omstilling: Et overset virvar af radikal innovation, økonomi og mentalitetsskift, der ubemærket rykker verden på måder som hverken Christiansborg eller noget klimatopmøde nogensinde kan komme til.

Hvis du søger positiv inspiration til undervisning, samtale eller strategi, er her et rigtig godt bud på et opløftende inspirationsoplæg!

================

Om Denis Rivin: Uddannet i kunsthistorie, oprindeligt fra Ukraine og kritisk optimist. Har arbejdet med formidling af menneskehedens fremskridt siden 2017: Udgivet 131 nyhedsbreve, afholdt 133 foredrag, udgivet verdens første børnebog om teknologisk arbejdsløshed, TED-speaker.

"Denis Rivin er en fremragende formidler, og jeg elsker at han finder de positive vinkler i alle historier", René Schjøtt Brogaard, områdedirektør i Jyske Bank

"TAK for de mange aha-oplevelser. Bliv ved - verden har brug for stemmer som dig", Maj Laasholdt, museumsinspektør på Nationalmuseet

Denis Rivin

Har du hørt om psykedelisk terapi? Hvis ikke kommer du snart til det!

Bevidsthedsudvidende stoffer som psilocybin, LSD, MDMA og ketamin har været ulovlige i 50 år – både rekreativt og i forskning. Men det er alt sammen under hurtig forandring.

De seneste års studier tyder nemlig på, at disse stoffer har et radikalt potentiale til at lindre udbredte mentale lidelser som stress, angst, depression og PTSD. Og med op mod 300 millioner deprimerede mennesker i verden er der desperat brug for handling.

Forskernes lovende resultater har medført hidtil uset interesse fra omverden, og bølgen af investeringer og patentkrige på området bekræfter tydeligt, at kommercielle interesser også finder potentialet helt enormt.

Dette oplæg ser nærmere på 1) behovet for psykedelisk terapi, 2) de lovende forsøg der bekræfter potentialet og 3) de centrale virksomheder der driver udviklingen.

Psykedelisk Terapi

Hjerneforskning er et relativt nyt begreb, der integrerer indsigter fra neurovidenskaben, eller med andre ord, hjerneforskning, i et ledelsesperspektiv. Hjerneledelse tager højde for hjernens mere eller mindre automatiske processer, på en måde der styrker ledelse og dermed organisationen.
 Igennem evolutionen har menneskets omgivelser ændret sig radikalt, men vores hjerner har ikke haft tid til at tilpasse sig dette nye komplekse landskab. Det betyder, at vores adfærd i høj grad er styret af oldgamle hjerneprocesser. Ved at tage højde for dette, kan man designe processer og omgivelser, der optimerer sammenhængskraft, klar kommunikation og bedre ledelse.

 Her hos Youandx har vi flere eksperter og foredragsholdere der integrerer neuroleadership i deres foredrag og tankegang.

Hanne Houbak har arbejdet med læring, udvikling og ledelse siden midten af 90’erne. Hendes passion er læringsprocesser og facilitering – hun brænder for at skabe resultater i samspil med kunder og samarbejdspartnere.
Hanne er bl.a. “Preferred training partner i Europa” i 4MAT metoden. Hun har gennem årene certificeret og trænet adskillige ledere, undervisere, trænere, konsulenter, foredragsholdere m.fl. Hun har fornøjelsen af at arbejde sammen med førende eksperter i hele verden. Hun har i 2014 udgivet bogen “Ved du, hvem du er? Lær at spille dig selv og andre gode!” i samarbejde med den 10-dobbelte verdensmester og anerkendte foredragsholder Arne Nielsson og journalist Anne Hermansen.
Hanne tror på, at “sammen kan vi mere!”



Hanne Houbak

Vil du lære huske navne?
Vil du også gerne lære at huske et manuskript til en tale?
Eller måske endnu vigtigere…
Lære hvordan du arbejder professionelt med MEMO teknikker, som sikrer at dine kursister, kunder eller kolleger rent faktisk kan huske de nye input – også laaaaang tid efter kurset, mødet eller workshoppen?
 
Måske er du også nysgerrig på, hvordan du starter dine møder, kurser, foredrag, workshops m.m. på en måde, som fanger deltagernes interesse og skaber naturlig motivation? 4MAT metodens 3 første unikke step giver dig opskriften på det!
 
Brug to inspirerende dage i selskab med Bjarke Toft – MEMO Danmark og Hanne Houbak – About Learning under overskriften ”Læring med 4MAT og MEMO”. 
Lær hvordan du kan bruge husketeknikker som et effektivt redskab til at lagre viden.
 
Prisen er pr. deltager på vores åbne kurser.
Vi skræddersyer gerne et forløb til jer, hvis I har min. 6 deltagere...

Læring med 4MAT og MEMO

Oplever du nogle gange, at kommunikationen med nogen bare glider let, mens det med andre er rigtig svært? Hvorfor er det nu lige sådan? Det er faktisk fordi, vi taler 4 forskellige sprog! Vi har forskellige præferencer for de 4 forskellige læringsstile! Er du altid god til at udnytte disse forskelligheder positivt?

4MAT metoden vil give dig større indsigt i din egen og dine kollegers forskellighed til brug i det daglige arbejde. Du bliver opmærksom på at anvende forskellighederne positivt og dermed målrette din kommunikation, så du skaber succes både internt og eksternt.
Dette foredrag kan suppleres med bogen ”Ved du, hvem du er?”, som Hanne Houbak har skrevet i samspil med 10-dobbelt verdensmester Arne Nielsson og journalist Anne Hermansen.
Få inspiration til hvordan I kan spille hinanden gode ved brug af 4MAT læringsstilene.


Spil dig selv og andre gode - Positiv anvendelse af forskelligheder

Ulrik is a highly experienced mentor, international best-selling author, and public speaker. He is one of the leading expert in the field of personal, professional and organisational development, with a deep understanding of the transformation from unconscious to conscious living. His unique approach combines knowledge of quantum physics, energy, and emotional intelligence to help individuals and organizations achieve their goals and reach their full potential.

Ulrik has a proven track record of success in helping individuals and organizations to transform their culture and leadership. He is known for his ability to provide deep insights and practical strategies for personal and professional development, and his ability to help people unlock the power of their minds, emotions, and energy to achieve success and fulfillment in all areas of their lives.

As a mentor, Ulrik is dedicated to providing personalized guidance and support to help individuals and organizations achieve their desired outcomes. He is passionate about helping people to tap into their full potential and to achieve a greater understanding of the world around them.

As an international best-selling author and public speaker, Ulrik has shared his knowledge and insights with audiences around the world. He is an engaging and dynamic speaker, known for his ability to connect with audiences and to provide practical and actionable advice.

If you're looking to transform your personal and professional life, Ulrik is the ideal mentor to guide you on your journey. With his deep understanding of the transformation from unconscious to conscious living, energy, and emotional intelligence, he can help you unlock the power of your mind, emotions, and energy to achieve success and fulfillment in all areas of your life.

Ulrik Nerløe

Ulrik will explore the concept of organizational self-esteem and its impact on the success of a company. He will argue that a strong sense of self-worth within an organization is key to unlocking its full potential, yet is often overlooked or undervalued. He will present examples and research to show how companies with high organizational self-esteem tend to be more innovative, resilient, and profitable.

Examples of topics Ulrik may cover include:

- How low organizational self-esteem can lead to stagnation, lack of innovation and poor employee engagement
- Strategies for building and maintaining organizational self-esteem within the company
- The role of leadership in setting the tone for an organization's self-worth
- How to measure and track organizational self-esteem over time
- Examples of companies that have successfully leveraged their organizational self-esteem to achieve significant growth and success.

Harnessing the Power of Organizational Self-Esteem for Growth and Success

Ulrik vil undersøge konceptet organisatorisk selvværd og dets indvirkning på en virksomheds succes. Han vil argumentere for, at et stærkt selvværd inden for en organisation er afgørende for at låse dens fulde potentiale op, men ofte overset eller undervurderet. Han vil præsentere eksempler og forskning for at vise, hvordan virksomheder med høj organisatorisk selvværd tenderer til at være mere innovative, robuste og profitable.

Eksempler på emner, Ulrik kan dække inkluderer:

Hvordan lav organisatorisk selvværd kan føre til stagnation, mangel på innovation og dårlig medarbejder engagement
Strategier for at bygge og vedligeholde organisatorisk selvværd inden for virksomheden
Ledelsens rolle i at sætte tonen for en organisations selvværd
Hvordan man måler og følger organisatorisk selvværd over tid
Eksempler på virksomheder, der har brugt deres organisatoriske selvværd til at opnå betydelig vækst og succes.

 Udnyt kraften i organisatorisk selvværd for vækst og succes

Ulrik taler om vigtigheden af energi lederskab inden for en virksomheds bestyrelse og topledelse, og hvordan det kan drive succes og vækst. Han vil undersøge konceptet om energi lederskab, som fokuserer på at udnytte kraften af følelser og energi for at drive positiv forandring inden for en organisation. Han vil give eksempler og casestudier på virksomheder, der har implementeret energi lederskab på højeste niveau i deres organisationer.

Eksempler på emner, Ulrik kan dække inkluderer:

- Energi lederskabets rolle i at skabe en positiv og produktiv kultur inden for en virksomhed
- Hvordan energi lederskab kan drive innovation og vækst inden for en virksomhed
- Strategier for at implementere energi lederskab inden for en virksomheds bestyrelse og topledelse
- Indvirkningen af energi lederskab på medarbejderengagement, motivation og jobtilfredshed
- Eksempler på virksomheder, der har udnyttet energi lederskab til at opnå betydelig vækst og succes.

Book foredrag om Hjerneforskning

Direkte kommunikation

Gennemskuelige priser

Kun validerede eksperter

Profilerede eksperter indenfor hjerneforskning

Nogle af vores kunder

Sådan fungerer det

Vælg et emne eller en specifik foredragsholder

Send en 100% gratis og uforpligtende forespørgsel

Bekræft din booking og se frem til at opleve foredraget.