Nudging: Design større arbejdsglæde

Ashley Brereton

Book Foredrag

Honorar

16.200,00 DKK

Beregnes senere

Vores transportgebyr (DKK 3,44 /km.) er beregnet udfra Statens takster for kørsel i bil/motorcykel 2021. Det er ekskl. moms.

486,00 DKK

Vores servicegebyr (3%) hjælper os med at drive vore platform og med at tilbyde services som f.eks. support ifbm. din booking. Det er ekskl. moms.


I alt ekskl. moms

16.686,00 DKK

25% moms

4.171,50 DKK


I alt inkl. moms
20.857,50 DKK*

* Prisen vil variere ift. transport- og servicegebyr. Beløbet opkræves først når bookingen er færdiggjort.

Du kan designe arbejdsglæde med nudging og adfærdsdesign

Design større arbejdsglæde Hvordan bliver ved bedre til at give og modtage feedback, hvordan skaber vi tryghed ved at begå fejl og hvordan bibeholder vi engagementet for et projekt. Dette er blot nogle af de emner vi taler om, når vi på dette foredrag gør dig skarpere på, hvordan du skaber større glæde og effektivitet. Hvad er det egentligt, der driver os mennesker på vores arbejde; Arbejdsopgaverne, lønnen, kollegaerne eller noget helt andet? Hvis du satser på motivation som dem primære faktor til arbejdsglæde, så risikerer du at fejle. Selvom motivation er en næsten uundgåelig faktor, når det drejer sig om, hvad der driver mennesker til at arbejde, er motivation på mange områder en dårlig strategi – både når det gælder arbejdsglæde og langvarige forandringer. I stedet bør du satse på adfærdsdesign. På dette foredrag går vi dybden med begreberne arbejdsglæde, relationer og samspil. Vi dykker ned i adfærdsvidenskaben og ser på, hvad den kan lærer os om menneskelig adfærd. Dit udbytte Gennem teori, dialog og praktiske øvelser stiller vi skarpt på, hvordan du kan: Designe mening med arbejdet og skabe stolthed hos dine medarbejdere. Visualisere målet, designe delmål og rose fremskridt. Designe bump på vejen, som gør opgaven sværere og arbejdsglæden større. Designe personlig involvering og ejerskab for opgaven. Og meget mere, der kan hjælpe dig med at booste dine medarbejders arbejdsglæde. Varighed Foredraget har en varighed af 90 min. inkl. pause Form Foredraget vil veksle mellem undervisning, dialog og praktiske øvelser. Vi er nemlig overbeviste om, at det er sådan, at du får den bedst mulige læring og forståelse. Målgruppe Foredraget henvender sig til dig som gerne vil øge din medarbejderes arbejdsglæde og produktivitet. Du er eventuelt leder, mellemleder eller arbejdsmiljørepræsentant og søger ny inspiration og nye værktøjer til at styrke arbejdsmiljøet og trivslen på din arbejdsplads. Foredragets indhold På foredraget ser vi nærmere på, hvordan du kan arbejde mere effektivt med dine medarbejders eller kollegaers arbejdsglæde gennem brugen af adfærdsdesign og nudging. Menneskers motivation og lyst til at arbejde, er langt mere nuanceret og kompleks, end vi ofte går og tror. En vigtig pointe er, at vi mennesker ikke kun ønsker at være tilfredse. Vi ønsker mere end en høj løn, en lækker kantineordning og en god pensionsordning. Vi vil nemlig gerne udfordres, løse svære opgaver og få rusen af det bagefter. Vi vil involveres, modtage anerkendelse og vigtigst af alt, vil vi have følelsen af, at vores arbejde giver mening for os selv og andre. Med den viden, bør vi derfor stoppe med at tro, at drivkraften til at arbejde, ene og alene kommer gennem motivation og at skabelsen af menneskers arbejdsglæde alene hviler på dem selv. I stedet bør du begynde at designe menneskers arbejdsglæde. Det giver store resultater, der både kan mærkes på trivslen og på bundlinjen. Hvordan du helt præcist kan arbejde med at designe arbejdsglæde, kan du få indsigt i på dette foredrag. De ansatte vil gøre en forskel Hos de offentlige ansatte er følelsen af at gøre en forskel, vigtigere end økonomiske gevinster. Det skal du som leder udnytte. Som det ser ud, er præsentationsbaserede økonomiske gulerødder, ikke den største driver for medarbejdernes arbejdsglæde. Alligevel elsker vi ledere at give dem. Studier viser, at økonomiske incitamenter kan være en motiverende faktor for adfærd, men meget forskning peger desværre også på det modsatte. Problemet opstår, når arbejdsopgaver er komplekse. Komplekse opgaver er svære at ”prissætte”. Dette resulterer ofte i, at medarbejdere oplever en utilstrækkelig eller utilfredsstillende økonomisk belønning for en opgave. I et sådan tilfælde fungerer en økonomiske belønning ikke som en motivationsfaktor og i visse tilfælde er slutresultatet desværre en ringere arbejdspræsentation. Det lader altså til, at vi som leder skal begynde at tænke anderledes, når det gælder om at styrke medarbejdernes arbejdsglæde. På foredraget giver vi dig indsigt i, hvordan du kan gøre dette. Kan du ikke vente til foredraget, kan du få en forsmag, ved at læse artiklen. https://www.altinget.dk/kommunal/artikel/hvordan-motiverer-man-offentligt-ansatte

  • Tilgængelighed

    Tilgængelig fysisk

  • Region

    • Hovedstadsområdet ·
    • Sjælland ·
    • Fyn ·
    • Sydjylland ·
    • Midtjylland ·
    • Nordjylland ·
    • Bornholm
  • Sprog

    • Dansk ·
    • Engelsk
  • Varighed

    60 - 90 minutter